办公室里人多不方便，是在公司的大院里说的。
辞职的理由就是想去市内专门学下电脑相关知识，
郑总对他的辞职显得很惊讶，沉默了好一会儿，问打算学多长时间，叶奕凡对此说不太确定，估计怎么也得半年吧。
郑总又问工作交接怎么办，叶奕凡说人事方面的工作交给现在的办公室主任就行，工资会计可以做，自己一个月后走，这段时间可以教他们用电脑。
郑总显得不太高兴，但估计也说不出什么来，眼望着大院外的人来车往，良久点了点头。
叶奕凡对此有些意外，在他的感觉中，郑总和他应该早就互相看不上了，没想到他还有不舍之意。
平心而论，他还是很感激郑总的，在自己最迷惘的时候，他主动抛来了橄榄枝。所以自己对他也是准备拼将一死酬知己，什么事都尽心尽力为公司考虑。
但没想到郑总的性格使然，对什么事什么人，都采取怀疑态度，对他人提的工作意见，总是以各种想不到的角度，提出反对。
这和以前在泰星的情况正好相反，在泰星他提出的意见，孙经理几乎从不反对，他工作中可以直抒胸臆，一展报负，有主人翁责任感，很痛快，所以工资稍低些他也可以接受。
而郑总倒也并不是针对个人的，而是他本身太有主意，什么都不想改变，再说严重点是经常活在自己的头脑里，很难主动去理解别人，叶奕凡亲眼看到一个经典的案例。
有一天生产科长有些气乎乎的来找他，说他让仓库保管员把刚进来的一批面料发到裁剪车间，但保管员就是不行动。
郑总连连摇着头，说不可能，接着就直接拿起电话打给仓库了：
“小勇啊，那什么，你把刚进来的那批面料给发到裁剪车间。”
“好咧，大舅。”
郑总放下电话，一脸笑眯眯的对生产科长说道：
“你听见了吧，你是没让他办，你让他办他不可能不办。”
生产科长在旁边已经是快要昏倒了。
叶奕凡看到这一切，也是叹为观止。
他本身也是个有主意的人，在自己的工作范围内，有自己的想法。在对工作的想法被郑总习惯性的否决之后，就感觉不到工作的意义了。
郑总需要的是少一些想法，但执行力强的人，所以他和叶奕凡之间确实八字不合，怎么也配合不上去。
但这一点，能够看明白的人不多，以前的出纳，他的三儿媳知道这个事后当面就说：
“唉呀，没办法啊，咱家这种公司养不住小叶这样的人啊。”
估计郑总三个儿子心里也是这种想法。
不过俗话说，福兮祸所伏，祸兮福所倚。
在泰星他过的很如意，所以完全都没考虑自己的以后，结果遇到突然的变化没有对应方案，但在这里过的不如意，反而促使他真正为将来考虑。
和郑总谈完后，分别找了会计小赵和办公室主任小郭，小赵很是遗憾，因为他和叶奕凡特别有共同语言，对公司，老总有什么想法的，和别人不方便说，但和叶奕凡什么都敢聊。
小郭相反，显得高兴一些，因为劳资这个工作以前就是他兼做的，现在能把工作收回去，估计以后在公司的地位会稳定些。
剩下的一个月时间里，叶奕凡尽心尽力的教他们怎么在电脑上制作打印报表，他俩也很努力的学。但叶奕凡其实并不报太大期望，如果以后他们工作出问题，只能改用手工做了，不过也无所谓，他们以前就是用手工做的。
其实，在泰星也是这种情况，在他交接一个月后，新劳资员就改用excel来做工资表了。
在8月末，叶奕凡去劳动服务公司去给自己办了离职手续。办完之后，顺便到劳服旁边的邮局去了一趟，他有个高中的女同字，叫刘云歌，在邮局里的窗口工作。
她在高中时平常成绩一般，但高考时发挥特别好，在女生里排名第一，总分490多分，考上了省里一个不错的学校，后来毕业后也托关系，分配在了邮局。
叶奕凡是上次来打听办理拨号上网的时候，正好到她的窗口，当时还没认出她，不过她马上就认出叶奕凡了。
后来由于工作关系，叶奕凡经常来劳服办事，也就常到她那里和她唠唠，偶尔晚上也一起吃饭，有一次晚上吃饭时，她讲了今天遇到的一个倒霉事。
当时办固定电话，不象现在这样经常免费，有时还送东西，送手机流量。那时办一个，要交500块钱，然后回去等通知，排到你了才能去办。
她的工作就是收500块钱，录进电脑，再开个收据给对方。结果今天一天工作后，下班前理了一下账，发现录进电脑的总钱数，和收据相符，但比收到的钱多了500。也就是说，有一个人的手续办理后，钱忘收了。
这下她有些上火了，拼命想怎么把这500块钱给赚回来，当场就想到了一个办法，和叶奕凡商量起来。
说很多人交了钱后，不要收据，她就可以通过少开一张发票的方法，把这500块钱给弄回来。
叶奕凡这一听，她这可是处在犯罪的边缘，这可不行，怎么也得把她拉回来。
想起以前学过一个归谬法，就是先假定对方的论点是正确的，然后再延着对方的论点引申，得到一个众所周知的错误结论，从而证明对方的论点是错误的。
“假设你这个方法能行的话，那么哪天你发现想买件衣服还差