徐部长听了一惊，忙领他到旁边的会议室去了。
“为啥要离职呢。”
“我在公司，工作怎么样不知你是否了解，反正各部门都抢着找我进项目。但加上培训期，试用期，在公司两年了，工资永远是1200，以后也看不到希望，有些接受不了。”
“这个嘛，工作能力怎么样，不是自己认为好就是好的，能干活，也得会干活，要善于展示自己。”
“那好，那你认为我们这批人，哪些人是特别好的。”
“这个啊……”
“你也不知道对吧，所以不是我会不会干活的问题，而是公司根本就没打算好好弄个评价，让一部分人先富起来，就想先糊弄完这四年合同期对吧，干的再好也没用。”
这话戳徐部长心窝子里去了，他也没准备好怎么圆。
“不能这么说，你得想办法让大家知道你好。”
“我们定位编码的人，能力怎么强待遇都不如定位设计的人，让大家知道好有用吗。”
“你说的能力指编码能力吧，人家设计是设计的能力。”
“设计需要什么特殊能力?谁还没做过啊，净是我带他们干项目呢，公司网站项目就是。”
“你说到公司网站我还想起来了，怎么做的，连个统计功能都没有。”
“好啊，讲到待遇时，把我定位编码的，讲到责任时，功能设计的不全你问我这个编码的干什么?”
“这么说是佟泰新的事吧？”
叶奕凡一听可不能把战火引到佟泰新身上，赶紧岔开。
“他是项目经理，顾不上这些细节，我是说你是不是认为做编码的项目的核心，所以一有问题你就首先想编码人员的责任。”
徐部长有些应付不过来他了，又开始车轱辘话讲道理，当然他也没啥道理可讲。
最后口干舌燥的有些急了，
“你看我说这么半天你怎么就没有转变。”
叶奕凡有些无奈，这还真是政策水平不行，你净说你的道理，不考虑对方的需求，说一年也没用啊，也不跟他客气了。
“徐部长，咱直说吧，不要和我讲这些道理了，你就说待遇方面有没有调整的可能。”
“你个人期望是多少?”
“说实话，我对光辉公司非常有感情的，在差不多的待遇下，肯定会选择留下，我就要求按设计人员毕业入职薪金，底限2500。”
徐部长沉默了一会儿，为难的说道：
“2500有点难，最多1800。”
叶奕凡终于没耐心了，
“好，那就到此为止吧，我对我们公司是非常有感情的，虽然可能性接近零，但我还要说一句，将来万一公司有什么需要我的，义不容辞！”
说完站起来就准备走。
徐部长见事不可谈，终于撕下伪装，图穷匕现，露出了阴险的笑容。
“你可别忘了，你和公司是有协议的，不是说走就走，走的话，要交培训费。”
叶奕凡听罢，嘴角一扬，露了了比他更阴险的笑容。
“您可能忘了，我没和公司签定任何协议。”
徐部长听了，不禁大惊失色。
因为户口不在市内，所以签合同时没给他签，当时觉得不能交保险自己还很失落，现在看简直救了自己。如果签了还真得交巨额培训费，会把在光辉公司挣的钱全吐出去。
他肯定交不起，也没法跟家里要，弄不好就被困在这里了。
叶奕凡直接就出了会议室，一看时间，已经快下班了，这老徐直能磨，谈了快一个下午了。
刚一出来，就看见卫部长带着一个叶奕凡他们后一批的员工进来了，那个员工头发很长，进来时嘴里一直嚷嚷着：
“那个评价有误会，我不象他们说的那样。”
徐部长紧接着也出来了，长发员工就和徐部长也解释着刚才的话。
一看挺热闹，叶奕凡也不急着走，就在旁边围观了起来。
听了一会儿大概明白意思了，这个长发员工在项目上评价不好，所以卫部长想让他走人。但员工认为评价不准确，希望能再给个机会。
徐部长刚开始想把事儿糊弄过去，
“这样吧，你先把员工卡交上来再说吧。”
员工不干了，提出了自己的想法。
“这个不行啊，员工卡不能交啊，交了就不是那么回事了，对吧，要不我们现在就一起找项目谈一下吧。”
徐部长和卫部长两人在旁边合计了一下，得出了个结论。
“那就下去问问吧，咱不能让员工有怨言啊。”
叶奕凡深刻的感叹，职场还真是个围城，外面的人玩命要进来，里面的人玩命要出去。
不过对这个做法还是挺赞同的，光辉公司的这些人，心性还真的不错。只是没办法，政策对自己极不利，他们也改变不了，自己不得不走。
热闹看完了后，没直接下楼，而是直接从四楼办公区穿了过去，准备从另一边的楼梯下楼。
一边走着一边想着一个烦恼，就是他的毕业证，还在人事部存着呢，看样子不能轻易给他。
正想着，抬头看到佟泰新了，他的部门就在四楼，现在正和同部门的一个朋友在侃大山呢，直接就走了过去，
“佟哥啊，我要离职了，”
“啊，去哪儿，什么时候走。”
叶奕凡简单说了下自己的去向，然后就顺便说了下刚才的烦恼。
“有个麻烦事儿，我毕业证还在老徐那卡着，我也不想交培训费，估计不