刘元刚开始还只是公司的实习生，项目开始后不久，他就拿到毕业转正了。同时，他们这一批招的应届毕业生也都正式进公司了，jcn在本市的分公司这一年一共招了三十来个毕业生。
这也是jcn公司在本市招的首批毕业生，据说当时面试的对象，只找差不多各省前两三名的大学的计算机相关专业。因地理位置原因，本市理工大学的学生占的比重较大。
而且面试极为严格，对于面向和国项目招的学生，和国人不惜出钱派人来华夏现场面试。
面试，笔试，经过了很长的周期，通过率是，报名每一百个，最终能进来的只有五个左右。
而叶奕凡虽然以前成绩也不错，但发挥好了也就勉强能考上这样的学校，而且不敢保证能进计算机系。
也就是说，就算没有高考的变故，叶奕凡都不敢保证能考进他们的学校，他们的专业，也就是说连面试的资格都不敢保，更何况在这个基础上，一百个面试者才能通过五个人。
虽然叶奕凡比他们多三年的工作经验，但是他们在学校里的专业学习，至少也能顶掉两年。
大公司就是大公司，大手笔，况且他们还是正式员工，自己只是派遣来的，深感压力很大。
叶奕凡的项目里，被分配了两个学生进来工作，安排何晓娜带着他们做一些合适工作。
有一天何晓娜气乎乎的过来找他了，
“就那个，头上一撮白毛的小子，他不干活，上网玩同学录去了。”
这批有个学生叫李春雷，长得挺帅，头发前面中间有一片白头发，余信第一眼看到他就说：
“你明天把头发染回来！”
“我这不是染的啊，天生就这样。”
“好吧，那没办法了。”
叶奕凡一听何晓娜的反馈，当时就想，这刚毕业就这种工作态度，那以后可怎么办，马上站起来就往李春雷座位走过去，准备和他唠唠。
但走到了一半的位置，又站住了。
因为他突然想到，我过去说什么呢?
板起脸来训：“你为什么不干活，怎么能在那里玩?”
这样说，不成了工地带工的人吗?天天拿鞭子看着别人干活，这不把自己素质给说低了吗?
再说这是jcn公司啊，让学生看到你们就这种监工似的管理水平，多丢人啊，不能这么说。
忘了从哪里听到过一句话，要管理人的动机，而不是管理人的行为。
所以就又走回来了，问何晓娜：
“你给他安排具体任务了吗?”
“安排了，让他做一个页面检查。”
页面检查工作具体来说就是用一个工具，来检查网页页面的编写，是否按照jcn公司的标准来做的。最终交给客户的程序，必须是检查过关的。
“规定完成任务的具体时间了吗?”
“规定了，明天早上要交活。”
叶奕凡一听，何晓娜还做的不错。
“那这样吧，我们现在先不用管他，明天早上你告诉我他的完成情况。”
第二天早上，何晓娜过来了，
“那小子任务完成了。”
“完成的质量怎么样。”
“还行，做为第一次做的新人，算挺不错的了。”
“原来这样啊，那我就不好说他什么了，只能说你了，你轻视了他的能力，以后要给他更难的任务。”
以前和龙腾科技公司共用一个办公区域的安康数据库有限公司，是个私人公司。
老板整天穿着黑色的料子大衣，在办公区巡视，有一天，叶奕凡亲耳听到他训项目经理。
“他们是刚毕业的学生，天天还能正常下班，这说明什么，说明你任务安排的不合理，太简单了，太少了！”
把这个事告诉余信，余信说：
“这个老东西可厉害了，他下面的人都能被榨出最大价值。”
叶奕凡当然不需要去榨学生的价值了，这个项目本来也不需要加人，加他们进来就是为了培训的。但是有能力的，安排难度更高的工作，让他们能更快的成长，这是对他们的负责。
何晓娜很理解叶奕凡的意思，点头称是。这个李春雷，很久后个人发展到相当高的位置。
他们这批学生刚进来的时候，要做一个月的入职培训，每天培训一上午，刘元也要参加。所以安排他的工作任务时，要考虑这个情况。
叶奕凡准备安排刘元做一个数据查询的机能，这个机能他自己做了，大约需要三天时间。
刘元虽然刚进公司，但他在学校学的太扎实了，所以编码能力其实和叶奕凡差不多。
再考虑每天上午有培训，所以叶奕凡心理给他定的时间是一周，也就是五个下午。
jcn的工作时间是上午9-12点，下午1-6点，五个下午是25个小时，基本上相当于三天。
周一一大早，刘元他们的培训还没开始时，过去找他了。
“刘儿，你看下这个查询功能，你估一下需要多长时间吧。”
他一般不主动要求时间，这是余信教的，说安排工作的时间，要让对方能够接受。
刘元很仔细的看了看功能，“三天吧。”
“怎么样的三天，按小时算，还是按天数算。”
“就今天明天后天三天。”
刘元还挺奇怪叶奕凡连天都听不懂。
叶奕凡一想，到底是年轻人啊，不知道天高地厚。不过你既然这样说，那就先这样定吧，到时候如果你做不出来，再以此为机会教育教育