这年头，可是还没有听过一个人就能完成制作游戏这样繁琐的任务。
从无到有，可是一个漫长而又艰辛的过程。
孙宇突然想到了这款游戏的内容，制作简单，不需要强大的美工，不需要逻辑很强的程序。
核心的卖点仅仅是靠着“年少时的情怀”。
他恍然大悟！
原来游戏制作简单的原因，是因为这个游戏工作室的团队成员只有一个人而已！
不是他不愿意把这款游戏做的更加精致，而是没有资源和精力了！
孙宇满意的点点头，虽然说这个结果有些出乎意料，但是也不能说完全是坏事。
虽然拉拢分化这一招没用了。
但是，这千万的资金可是都能够集中起来。
孙宇看了眼周阚的档案：江南大学大二学生。
一个在校的大学生，可以抵挡住成为价值千万的游戏工作室的掌权者嘛？
孙宇仔细想了想，如果换做是自己，肯定是会欣然接受收购的提议。
在身边的同学都还在上学的时候，自己却已经靠着自身的能力身家千万。
这种成就在对比之下，可是更加强烈呢！
想想都很爽，他没理由会拒绝！
周阚是个人才，对所有的大型公司来说，人才都是宝贵稀有的，是公司的核心竞争力！
收购这个提案可以有，但是一定要绑定周阚这个人才行。
不然只是带着一个游戏的工作室，可值不了很多钱。
孙宇面对这种情况迅速的敲定了最终的两个方案。
第一种方案：公司注资控股，由周阚领导工作室发展。
第二种方案：公司全资收购，由周阚组建工作室发展。
当然无论是哪种方案，周阚都会签下一份“卖身契”来保证在将来的一定日子里，与公司做捆绑。
选择哪一种方案都看这个人自己选择，孙宇只会在一旁给出建议而不是干涉引导对方。
做捆绑很现实，无非就是价格的问题。
你不愿意，那一定是价格不满意。
这是对双方利益的保证基础。
至于最终的结果与给出的合同，这还需要孙宇当面去和这个大学生谈一谈，接触一下才能拟定。