“可他从一个小小的实习生做起，辛辛苦苦干了六年，好不容易才有机会升职为区域运营总监，他怎么可能这么轻易就放弃升职？”
“管他呢，谁管他怎么想？”叶蓁不以为然，“兴许人家有更好的去处呢，咱们公司的培训出了名的好，很多人慕名而来，在公司学到了一些经验就辞职，换一家心仪的单位，我要是有他那么好的条件，说不定我也早就换了家单位。”
叶蓁说的都是实话，乐嘉集团的培训体系确实很好，很多人都过五关斩六将进入乐嘉，希望能得到公司良好的培训，不过超市是典型的快消行业，平时工作节奏快且事务繁琐庞杂，尤其乐嘉更是典型的节奏快，只要觉得经营措施有问题，就立马要求作出整改，很多顾处常常会觉得奇怪，明明昨天晚上来买东西，某件商品陈列在那个位置，第二天再来就找不到，这都是晚上临时作出的调整，一般高管的工资都很高，但升迁要求很很严格，基层工资没多少竞争力，每天工作又很心累，一般人不太乐意在乐嘉集团待太久，基本上得到了一定程度的培训之后，就会找机会寻找自认为更轻松的去处。