日新月异已经不足以来形容蛇口工业区，短短不到两年时间，这里就从一个少有人烟的荒滩变为了厂房林立、道路便捷、人口众多的新镇。
这里有着世界知名企业辉鸿集团、有着亚洲知名企业景怡电器、连卡佛、金公主院线、有着刚刚投入运营的鸿宇服饰以及欣阳服饰。
在周末这天，时隔近一年时间，李建辉再次来到了这里。
鸿宇服饰（蛇口）公司从建立到投入生产，李建辉一直不曾亲自来过，之前都是鸿宇服饰总经理刘秋林负责，李建阳时常帮忙照看。
拥有员工近万人的鸿宇服饰生产公司不仅仅为欣建系带来了经济上面的利益，同时也是一个巨大的政治筹码。
欣建系旗下产业拥有员工越多，就越有利于欣建系产业在这边的发展，降低被针对的风险的同时，也更利于欣建系产业在内地的扩张。
一直以来，李建辉对在这边的生产公司都非常重视，在这边的总经理刘秋林同时也是鸿宇服饰集团副总裁。
不仅仅是辉鸿集团是这样，景怡电器（蛇口）公司总经理汪志勇同样是是景怡电器集团副总裁。
目前在内地，欣建系是最大的外资集团，同时也是拥有员工最多的外资集团，根据最新数据，欣建系旗下包括景怡、鸿宇、连卡佛、泰和进出口贸易公司、金公主院线等，在内地员工已经达到了近两万人。
这还没算左手倒右手的辉鸿集团，以及正在建设当中的淘大饮料（南湖）公司。
视察也只是走马观花，李建辉历来奉行的是专业的事情由专业人才来管理，他自己不懂，就不会随便进行插手。
当然，不懂归不懂，但这并不意味着他就不能够进入这一行业。
在欣建系里面，李建辉只抓两样东西，人事和财务，至于发展，他也就给个大体框架，具体的都是各大企业精英人才来负责，一般情况下，他是不会去插手的。
也正是因为这样，这几年欣建系发展才越来越好，他自己也相对轻松，不需要什么事情都亲力亲为。
在随后的高层会议上，公司各部门主管相继汇报了公司的相关情况。
李建辉在听完汇报之后说道：“公司的发展比我想象的要好，你们不用担心成品的积压，这方面集团高层和销售部门会进行考虑，现在你们要做的就是保持公司的正常生产，并且尽可能的提高效率和节约成本。”
刘秋林出声回应道：“由于目前员工绝大多数都是新手，虽然经过了近一个月的短期培训，但还是比较生疏，因此在产能上面还有一些不足。
但请李生放心，随着时间的推移，熟能生巧，我相信半年之后，产能必然能够达到公司预定目标。”
李建辉自然明白这一情况，他也没有因此怪罪这些高层，而且目前集团对产能的需求并不是很大，有时间来给这些员工熟悉自己的工作。
别看这里面员工近万，绝大多说都只是刚刚从农村出来的人员，他们基本都是刚刚放下背篓和锄头的农民，之前最多就会点针线活，对于这种大厂区流水线非常陌生，需要给他们足够的时间去熟悉才行。
好在这些人都非常年轻，年龄都在18岁到25岁之间，学习能力还算不错，经过培训之后，目前已经能够胜任岗位上的工作，现在主要是熟能生巧，随着时间推移，产能会有一个快速的提升。
不得不说这个时代的人非常能够吃苦，不管是之前的辉鸿公司、景怡电器公司，还是现在的鸿宇服饰公司，生产线上都是计件，生产的越多，员工工资就越高。
这也导致公司的员工非常喜欢加班，这些人对这方面的热情，哪怕是有着前世记忆的李建辉都难以理解，几大公司的管理层更加难以理解。
李建辉和高层也和旗下一些员工聊过，通过一些员工的言语，也清楚了一些情况，主要原因还是钱的问题。
在这之前，他们都是在家里伺候那一亩三分地，并没有多少收入，曾经想要进厂，他们又没有机会，毕竟他们都只是农村户口。
现在来到了这里，有着比那些他们熟知的企业里面人员还高的工资，他们自然希望能够赚的更多一些。
这样不仅能够补贴家里，也能够为自己积攒一份资产，不管是回家建新房，还是找对象都更有底气。
李建辉时长感叹这个时代的内地人们的可爱，他们要求实在太低了，在想要赚取更多钱的时候，不是学欧美那样要求老板涨工资，而是想着自己工作更长的时间。
相对于其它地方，在这边投资建厂绝对是最不需要担心的，李建辉非常为香江那些密集型产业转移没有选择这边感到惋惜，这里的基层员工绝对最好的员工。
也总算有点良心发现，担心加班太多导致员工身体出现问题，李建辉还特意召开过高层会议。
欣建系旗下企业正常上班是上六修一，根据产业性质不同，上班时长也不相同，但最长不得超过十个小时，若有加班，正常上班和加班总时长除了特殊情况之外，一律不得超过十二个小时。
各个企业，必须保证旗下员工一个月最少有两天的休假，避免员工精神长期紧绷而出现问题。
另外李建辉也让企业在休闲娱乐上面做好了配套工作，厂区内有大操场，篮球场、羽毛球场，室内乒乓球场等，企业每年定期举行一次员工运动会，以丰富企业员工业余生活。
在散会