只要公司不上市搞股权改革，不融资对股权造成稀释，天崩地裂都不会改变。
“那我拿百分之二十吧。”张杆道，既然说出来，倒也没什么不好意思的。
虽然，吴思思让他要的是至少百分之三十。
吴思思的道理是——无论草茶现在发展多好，规模多大，但当初创建校外的一号店时，那些钱是俩人共有的，张杆家甚至还借了五千块。
不过张杆认为，媳妇儿的话要听，但也不能全听，身为爷们儿，要有自己的主见。
至于回去怎么交差……再说。
“好。”李丘泽和张杆的表情如出一辙，都显得非常坦然和淡定，示意苏律师落笔。
至此，公司股权分配完毕。
赵巧妹占股百分之十。
张杆占股百分之二十。
庞建和谢彬暂时共同占股百分之五。
李丘泽同样也是暂时占股百分之六十五。他的这些股权，未来多多少少的还会分配出去一些，给到公司真正有能力的人才。
这个他现在就有考量。
组建公司不是一件简单事，特别是股份制公司，别看他们三言两句敲定下来，后续需要落实到合同中的细节还有很多，比如每年的股权分红，该如何分、怎样分，这些都需要事先规划清楚。
苏律师这边有得忙。
毕竟钱不能白付不是？李丘泽脑子忙，身体轻松，开始落实另外一件重要的事。
招聘。
公司已经立起来，不能就他们几个光杆司令吧？
接下来李丘泽的野蛮发展计划，还需要人去具体落实。
随后几天，李丘泽便主要在与招聘网站和猎头公司交涉，普通员工且不提，这一波需要招聘的人中，有两个重点。
一是研发人员。
谢彬有些老助手，说喊过来，李丘泽欣然同意，不过还不够。
毕竟欧香阁才多大体量？草茶的目标又是什么？
工欲善其事必先利其器，产品，就是草茶的王道，李丘泽开疆扩土的利器。
他要招聘的研发人员不仅涉及奶茶方面，还有糕点。
不能所有的重任都放在一个人身上，说句不好听的，谢彬以前还是敌人呢，而叶飞，他有个病，万一……对吧。
值得一提的是，叶飞的病，他自己去医院看过，找的心理医生，医生说没问题，保持现在的生活，无需药物治疗，应该能逐渐康复。
实际上他能独自迈出这一步，就已经说明病情正在往向好的方面发展。
这事有一阵了，他告诉李丘泽后，李丘泽也是长出口气。
不过李丘泽的想法，重要的事情，还是不能全仰仗一个人。
二是区域经理。
用以开疆扩土的先锋军，包括后期的管理工作。
这两部分人，那是越有资历和经验越好，薪酬好说，重要的是能干实事，李丘泽会亲自进行招聘。