到了,他这个地位,根本不会担心,下面的人不服从管理什么的。
需要担心这些事情的是ceo,如果连这点小事都摆不平,很简单,换个ceo。
这个世界上,最宝贵的是人才,最不缺少的也是人才。
尤其是,到了ceo这个位置,每年不知道有多少人盯着这样一个位置,盯得两眼通红。
所以,中低层的人才比较宝贵,真正到了高层顶层人才,反倒是不再稀缺。
因为整个人才的结构就是一座巨大的金字塔,越到顶层,空间就越狭小,就那么有数的位置,上面的人不下来,下面的人就上不去。
到了,他这个地位,根本不会担心,下面的人不服从管理什么的。
需要担心这些事情的是ceo,如果连这点小事都摆不平,很简单,换个ceo。
这个世界上,最宝贵的是人才,最不缺少的也是人才。
尤其是,到了ceo这个位置,每年不知道有多少人盯着这样一个位置,盯得两眼通红。
所以,中低层的人才比较宝贵,真正到了高层顶层人才,反倒是不再稀缺。
因为整个人才的结构就是一座巨大的金字塔,越到顶层,空间就越狭小,就那么有数的位置,上面的人不下来,下面的人就上不去。