若是朱长林本分做事，谨慎用权，王逸自会持续重用他，做出业绩，后续提拔他做副总裁，都有可能！
若是不本分，有其他心思，王逸也只会压榨完他的剩余价值后，找人替代他，将他扫地出门！
权力是信任，也是考验。
什么样的选择，决定什么样的命运！
但只要好好干，王逸不会亏待任何一个跟着他的人！
“是，老大，我一定！”
朱长林喜上眉梢，只觉得在王逸手下做事，太幸福了。
而且，在工作七年，他连研发部副主管，都没做上，更别说主管、经理！
只当了两个月的产品经理，最后还被摘了桃子！
可来了星逸科技，直接成了研发部经理，一把手！
连跳sān_jí！
并且刚上任，就大权在握！
整个研发部的人事权力，王逸都丢给了他！
这种信任，让朱长林都有种忍不住要抛头颅，洒热血的冲动！
怪不得杨彦一股脑地入职了星逸科技，他还骂杨彦冲动了！
可现在，他感觉自己比杨彦，还要冲动！
士为知己者死！
朱长林打定主意，定要竭尽全力，做好星逸手机，全力报答王逸的信任和重用！
王逸取出合同：“你在，年薪多少？”
朱长林很是实诚：“原本月薪一万，当上产品经理后，达到了5万，但只有两个月。”
“两个月也算，那就按月薪5万算，年薪18万，再翻一倍就是36万！”
王逸大手一挥，填入数字：“第一年，你在星逸科技的年薪，就先按36万算！做的好，明年还会继续涨薪！”
“谢谢老板，谢谢！”朱长林激动了。
2011年的36万，真的很高，非常高了！
原本王逸想给四十的，但考虑到杨彦才四十万。
朱长林又是杨彦举荐的人，待遇和杨彦一样了，杨彦心里说不定会不舒服。
人都希望别人过得好，但别过得比自己好！
还不如都按两倍算，这样是多是少，都是朱长林自己的底薪问题了。
这下，朱长林兴奋了，杨彦也不会别扭。
如此一来，王逸也算是建立了星逸科技的工资体系。
帝都这边，总裁年薪50万-100万！
部门经理年薪30-40万。
主管年薪25-30万。
副主管年薪20-25万。
硬件研发工程师、软件开发工程师年薪15-20万。
法务年薪10-15万。
其他行政年薪5-10万。
这样的待遇，在2011年的帝都互联网公司，都算高的，整体上浮了30左右。
去挖人的话，很有竞争力。
没办法，星逸科技刚起步，只能砸钱挖人！
当然，若是那种技术大拿，特殊人才，比如杨彦和朱长林这种实力派，王逸会亲自定，一人一价！
而济州那边的待遇，整体比帝都低一个档次。
那边电商部总裁陈传清的待遇，也就相当于这边的经理！
毕竟普通二线城市和超一线城市，还是差距很大的。
杨彦也取出几份简历：“老板，这几人都是前公司的精英设计师，能力拔尖，我想招他们进来。您看……”
“没问题，可以的话，明天就安排入职！”
王逸点点头：“待遇的话，按前公司待遇，先上浮30。后续根据业绩能力，再调整！”
“好。”杨彦松了口气：“有了他们，我能很快完成ui设计！”
这一点，王逸完全不怀疑。
杨彦的前公司，就是专门做互联网设计的，有很多优秀的设计师，很多大厂都是他们的客户。
有杨彦这个内鬼去挖人，最合适了。
朱长林看懂了这波操作，也开始盘算着挖的人。
有了这批班底，软硬件部门，也就能尽快做起来。
朱长林签了合同和保密协议、竞业协议，正式入职星逸科技，成为王逸麾下的第二员大将！
王逸敲打着桌子，喃喃道：
“手机系统开发有杨经理，硬件研发有朱经理，还缺个供应链高手！”
没有供应链经理，研发设计出手机，也无法落地生产。
“供应链高手……”朱长林陷入沉思。
王逸眼睛一亮：“朱经理是有推荐人选？”
朱长林点点头：“有一个，的供应链副主管，但是估计挖不过来。”
王逸懂了，人家在干的好好的，都干到了副主管，未来升主管都有希望。
没必要放弃的锦衣玉食，来星逸科技这种名不见经传的小公司，从头开始啊！
至于朱长林，纯属是被摘了桃子，又被裁了，没办法。
王逸沉吟道：“没事，你可以略微接洽一下。他愿意来，就来，不愿意来，也不强求。我们再招人就是！”
“好的，老板。”朱长林点点头：
“老板，我做硬件研发的，也接触过供应链，和他们都熟，也算有点人脉。大不了手机研发好了，到时候供应链，我一个个跑！”
“好！届时我陪你去！”王逸露出笑容，这也是个办法。
供应链太重要，星逸手机又是刚起步。
一旦一个元器件出问题，整个手机都会受影响，这可不行。
即便挖来供应链经理，王逸都得亲自跑一圈！
必须亲自把关！
而且主要的元器件就那些，国产可以的用的，用国产顶上，也算支持国产供应链。
高端的，国产落后