“好，没问题！这计划太完美了！无缝衔接啊！”
乔治喜上眉梢，这种安排太爽了。
不但能拿德州仪器的裁员补偿金，还直接找到新工作，待遇不降低，简直完美。
可他的同事就惨了，年前大裁员，到时候找不到新工作，直接失业……
靠着补偿金，也撑不了多久。
毕竟他们的收入没有威廉姆斯这种总监高，消费也不低，加上刚工作没几年，压根没什么储蓄。
西方都是超前消费，负债消费……
随后，威廉姆斯又挑选了一些有实力的年轻研发精英，一一谈，一一安排。
不只是他的下属，还有其他总监的下属，他都准备暗中接洽。
于是，当天下午，乔治便因为工作失误，被裁了。
集团要放弃移动芯片部门，hr本就愁着怎么推进裁员计划，结果乔治自己送上来了！
hr大喜，果断批准，给了n+10的补偿金。
至于竞业协议？若是签了，德州仪器还得额外多赔偿一笔巨资。
若是德州仪器继续做移动芯片业务，或许会多付钱，签竞业协议。
但如今德州仪器都要放弃移动芯片业务了，怎么可能多赔偿这笔钱？没有意义。
乔治入职三年，月薪一万刀，当月工资+补偿金，直接领了近14万刀，苦着脸被裁了……
然后晚上就和王逸喝酒吃肉，签了新的合同，正式入职星逸半导体。
月薪依旧是一万刀！
相当于白捡了13个月的补偿金！
还找到了下家，不用担心裁员后就失业。
乔治虽然年轻，但能力突出，在德州仪器都是威廉姆斯的左膀右臂。
王逸也很是器重他。
这种人才加以培养，搞不好未来就是第二个威廉姆斯，完全可以独立领导一个新的项目组。
不过，芯片研发，不是一般地烧钱。
2011年的处理器还比较简单，苹果几百人的研发团队，就做出了a4、a5……
王逸也得招募数百研发精英，哪怕平均月薪两万元计算，一年薪水支出就上亿元了。
eda授权费一年1000万元+，ip授权也不少钱。
等芯片设计完了，检查无误，就要到晶圆厂进行试生产，这一过程称为流片。
流片费用也是一笔巨资。
当下最先进的是台积电28nm制程，流片费用还比较低，一次500万刀就够了。
不过有的时候要流片多次，才能成功，也得上亿元。
而十多年后的3nm制程，流片一次就要6亿美金，足足36亿元。
流片上三次，一百亿就没了！
怪不得十年后，研发芯片动不动一年就得上百亿。
但是2011年用不了那么多钱，研发一代芯片，大概十几亿就够了。
差距就在流片费用上！
500万刀流片一次，和6亿刀流片一次，差距太大了。
此外，产品试产成本，也得大于一千万元以上。
如果两年内，星逸科技自研28nm芯片成功流片，王逸估计投入十几亿就差不多。
怪不得雷布斯说，研发28nm的澎湃s1，得投入十五亿。
主要是当下28nm芯片，流片费用低。
但后续随着制程的提高，流片费用疯狂暴增，芯片研发成本也会疯狂上涨。
等到研发14nm芯片，流片一次要1000万刀，研发总投入得20亿元。
7nm芯片，流片一次3000万刀，研发总投入得30-50亿。
5nm芯片，5000万刀，研发总投入70-100亿左右。
3nm芯片，一年研发总投入要一百大几十亿起步！
王逸松了口气，之前他按照5n流片费用算的，研发芯片一年就得上百亿，差点吓得他都打退堂鼓。
不过如今28nm流片那么便宜，十多亿就能搞定，那就没问题了。
完全可以直接上手。
直接基于最先进的ar四核旗舰芯片。
后续再弄个频率低一点的中端处理器，然后一起流片！
若是旗舰处理器翻车，还有中端处理器保底，大可以用到后年的青柚千元机上，也不算是白忙活。
当然，若是旗舰处理器也成了，那就更好了，直接上线自研芯片！
第二天，王逸见了美柚科技昨天派过来的人。
“老板，经过我们这两天的调查，熙雅美妆财务状况，产权方面，产品方面等，都没有任何问题，可以签约！”
“好。”王逸点点头，直接和科耐特正式签约，全资收购熙雅美妆公司。
至此，星逸科技有了第一家海外研发中心，第二家海外子公司。
至于第一家海外子公司，自然是美柚国际！
“科耐特，后面的程序你配合着进行。等到走完程序，两千万刀，立即从美柚国际海外账户，转给你！”
“好的，老板，谢谢您的慷慨，若不是您，我真要血本无归，当流浪汉了。”
科耐特感激不尽，破产流浪汉和现在的甄柚研发总监，人生赢家，就是一念之间啊！
王逸微微一笑：“你是人才，本该有无限未来。”
经此一事，科耐特怕是这辈子都不想创业了，打定主意跟着王逸好好干，给王逸打工。
握着两千万刀积蓄，当着甄柚研发总监，拿着百八十万刀年薪，不香吗？
何必再倾尽身家，冒着血本无归的风险，去吃创业的苦？
一时间，科耐特格局打开了！
当即组织团队，开始推进新产品的研发。
这种