所以我给你准备了第二张牌。/p
沈碧舸迫不及待的问，什么牌？/p
顾问放慢摆弄打火机的节奏，知道二桃杀三士的典故吧？/p
沈碧舸托着腮帮认真思考，知道，让我依样画葫芦？/p
顾问放下打火机，分析说，对，你说过，目前美格主流有三派势力，在做架构变革时，你让瑞鹰设计一些新的管理职位出来，让他们去打破头，只要出现争夺的局面，三派人马必定会互相监督，力争抓对方的小辫子，打小报告，谁都不敢出手，得小心防着对手，谁还敢给你使绊？/p
柴颖的视线偷偷瞄向顾问，心想高压电线真是一肚子坏水，不然怎么总能想出这种鬼点子？沈碧舸拍案叫绝，好办法，你这点子绝了，把他们分化，谁都不敢自以为是，只能乖乖的听我指令。/p
顾问难得的谦虚，其实这办法的原创者不是我，而是沈董。/p
沈碧舸愕然，我爸？/p
当然，你在美格打个暑假工，就知道公司内存在的派系，难道沈董会不知道？他了如指掌！这三派的存在，是他故意营造形成的局面，对老板来说，三角鼎立，互相制衡，互相牵制是最稳当的格局，我不过是顺手借来使用，这种管理智慧，慢慢琢磨吧。/p
沈碧舸靠在椅子上不断摇头，是不是你们男人就喜欢玩这种权力的游戏？我可不会想那么多，对团队的要求只有一个，就是一条心跟着我闯，还想什么权力的平衡，心都不在一块，事情还能做好？/p
你的格拉斯处于创业阶段，自然这么想，等企业做大，各式各样的人加入进来，管理幅度越来越广，三头六臂都不管用时，才会知道管理平衡的重要性。/p
行行行，专家，你是对的，你还有其他牌要打没？/p
有，你不是没专职司机么？我的司机千军回来了，这段时间借给你用，直到项目结束。/p
沈碧舸很意外，我不需要专职司机，就算临时有事要开车，美格行政有司机班，为什么要借用你的司机？/p
顾问不答反问，你觉得我会平白无故做这个安排么？至于为什么，很快你就知道了。/p
行，反正我说不过你，也不想和你掰扯这种小事。外招管理人员和我哥说好了，要怎么配合，你们随时可以找他。/p
顾问指指柴颖，升哥还在协助布兰德处理格拉斯的事务，美格这边交由她对接你哥。你去他办公室，把情况交个底。/p
独立处理美格的管理人员招聘，打造属于沈碧舸的团队，顾问昨天才通知柴颖的任务。美格的复杂性远超格拉斯，这件事的重要性又不言而喻，柴颖本来以为依旧是升哥牵头，没想到重担会落在自己头上。她犹豫过，但独挑大梁，向难度挑战的诱惑战胜了不能胜任的恐惧，前面跟着顾问解决那么多看似不可能的任务，柴颖发现至少自己的自信心，强大了许多。/p
沈立飞的办公室在二楼。他正在翻着文件，看到柴颖敲门，有些意外，又有些惊喜，起身笑着说，看来要和我对接新晋人员的，就是柴小姐了。/p
柴颖报以一笑，是啊，这段时间我会经常烦你，还请沈总多指教。/p
我是配合你们的工作，说不上指教，有什么需要我做的，你随时说。/p
颠倒了，是我配合沈总的工作，帮美格引进更多更好的人才。/p
坐下说吧，别站着了，现在进行到哪一步？/p
柴颖拿了一份资料递给沈立飞，我分析过美格的管理人员构成，极少有空降兵，基本是内部提拔，大部分是沈董事长一家的亲戚朋友关系。从企业的发展管理来看，这种情况需要改变，否则久而久之企业将被固化，失去创新的能力和拼搏干劲。/p
沈立飞认真看着资料，频频点头，说得对，美格确实被固化得比较厉害，活力不足。/p
这次我们将分两步走。我联系了两家业界顶级的猎头公司，从全球范围内，为美格引入合适的中高层管理人员，和组织架构的变革同步，激活整个美格组织；第二步，将在全球顶级大学展开招聘，寻找合适的好苗子，通过对他们的培养，建立美格的人才梯队体系。/p
沈立飞的眼光闪了闪，这两步好，一个激活，一个补充，让美格的人员进入良性循环。正常来说，这里会涉及到的一个问题，优胜劣汰，将有一部分员工会被淘汰出局。/p
肯定，否则这两步将失去意义。人员淘汰的问题，刚刚沈小姐有表态，这项工作她来负责，减轻我们的工作压力。/p
沈立飞明显松口气，看得出对裁员对他来说，是块压力重重的心病，听到这个担子沈碧舸主动挑起来，整个人轻松许多，看看手表说，好，中午了，我叫食堂送两份工作餐上来，我们边吃边谈，简单点，别见怪。/p