半年后。
一个由18洞标准pga锦标赛球场及其高尔夫俱乐部、假日五星级酒店、逍遥别墅三大开发主题构成的开发案已初见雏形。是s市最新打造的集娱乐休闲、居家生活、商务活动等多位一体的高大全的综合性开发案。
特别邀请的资深高尔夫设计团队，整合了美学和战略元素，有效的利用当地原有的资源，拓宽了水道，设计非常大胆，结果令人为之惊叹，凡是应邀试玩的高尔夫爱好者都赞口不绝。
酒店和别墅都已开始进入室内装修环节，国庆节前必须完工并交付使用，前期的推广宣传活动已经打了出去，十一当天开幕营业的时间是板上钉钉不容改变的。
而要进入全面迎接十一当天的开幕迎客活动。前期还需要做许多准备工作。比如人事招募。
中层以上管理人员由双方推荐就职。这个倒不用太费精力，俱乐部需要招募的主要是一线工作人员，如球僮、餐厅和酒店服务员、教学中心的陪练、私人疗养所的养生顾问、驻颜美容技师、按摩推拿技师，这些在服务行业中最低门槛流动性最高的职位。以国内大量的剩余劳动力而言，本来是最不需要费神的，但是，却因为这里是高级贵族俱乐部，而让这个门槛变得异乎寻常地高了起来。
首先，外形条件一定要过硬，男生要阳光帅气，女生要漂亮大方，未婚。
其次。男生身高170以上，女生身高160以上，年龄在21到28岁之间，可以是在校大学生，也可以是应届毕业生。也就是说，必须是正在接受或者受过高等教育的人群。
光是这几个条件，便足以淘汰掉大部分人，至少在平常服务业中所能见到的稚嫩面孔，多半都是不符合条件者。
不过，由于国内人口基数足够庞大，虽然不符合条件者众，但同样的，符合条件的人群也蔚为可观。但看你能不能吸引到这个群体而已。
苛刻的条件，必须要有足以与之匹配的待遇，才能一呼百应，即使听起来不可思议，也能让人趋之若鹜。
俱乐部招齐人手，还要进行为期两个多月的上岗培训，并经过考核最终确定留任名单，所以积极进行招募工作也是刻不容缓的。
招聘广告在各大报纸并网站上甫一登出，俱乐部筹备处的电话便几乎被打爆，信箱里也如雪片般飞来各人的简历和自荐信，因为，俱乐部开出的待遇真真是好得不像真的。提供吃住，带薪培训三千块每月，实习期一个月，薪资四千，转正后薪资五千，年终奖为12个月薪资，平均算下来，月收入便在一万左右，还不算其他的福利待遇。如此优渥的待遇，即使在十年后也是中高收入水平，怎能不让人蠢蠢欲动跃跃欲试呢？
人事招募的工作，未来当然不用亲力亲为，交给专门成立的筹备处去进行就是，她只要看最后呈上来的结果，最后作一下决断就行了。
从最初的筛选简历和后来的面试将在十天内完成，十天后，筹备处将第一轮面试成功的求职者简历递交到未来办公室，由她确定最终复试名单。复试工作将在三天内完成决断，公司高层将会派人作为面试官进行考察，通过复试后，便要进行紧锣密鼓的岗前培训，未来没有参加第一轮的面试工作，但会在复试中露面。
十天后，未来的办公桌上，便整整齐齐地堆满了一大摞的求职者简历，共有三百多份，这是从三千多名求职者中优胜劣汰留下来的佼佼者，即使如此，在复试一轮中，还将被刷下来一半人选。
因为简历部分要求附上一张生活彩照，所以首先从照片上就能确定此人是否符合标准了，第一关通不过，简历再漂亮也没用。
翻了几份，都是情况差不多的，大部分都是刚毕业不久的大学生，都在学校担任过班干部，组织过各类活动，还得过这样那样的奖项，且多才多艺，唯一欠缺的只是工作经验。不过在她这里，这个显得并不重要，重要的是，你足够漂亮，且聪明伶俐有悟性、乖巧听话、与俱乐部积极融为一体，能让这里尊贵的客人赏心悦目且感受到在其他地方所不能感受到的。
翻到第一百多份的时候，她觉得自己都快麻木了，正准备冲杯咖啡提提神时，无意间翻到的一份简历却蓦地吸引住了她的神线。
惯例是先看过附上的彩色照片，再决定要不要仔细看她的个人档案。照片她只是一晃而过，女子在落英缤纷的樱花树下，笑容明亮、明眸醉人，看得出妆容有做出修饰，虽然称不上绝色，但要通过招募的第一关考核，却是绰绰有余的了。
正因为照片赋予她的肯定观感，她这才从照片上挪开眼睛，开始留意她的个人档案。
她的个人档案上，姓名一栏里，清清楚楚地写着“孟仪珠”三个字。