“倒是没想到，一个做人力资源的，居然能提出这样针对性的业务问题，看来还是懂得些业务的！或许，和以前的那些来了又走，干不过一年的人事经理会有些不同吧！只不过年轻气盛，经不起撩拨，又不懂得收敛，一上来就这么锋芒毕露的，能在公司活过一年，怕也是极限了吧！”
秦关在心里暗自猜想着，缓缓的将眸光从洛雨熙的身上收回来，微微一笑，淡然说道：“看来，洛经理真是比李总更懂得财务管理了！”
既然你露锋芒，我如果不好好儿的挑拨一下，似乎对不起你卖力的表现了！
秦关低垂的眸子里，带着不怀好意的笑意，说话时，随意的玩弄着手里的钢笔——那姿态、那语气，极尽轻视与挑拨！
洛雨熙只是沉沉的看着他，直看到他有些不自在的收起手中玩弄的钢笔，缓缓的抬起头来后，她才以同样淡然的口气说道：
“看来，秦总对于谁更能主导事情、谁更有话语权这个问题，比解决流程本身的问题，更有兴趣啰？”
他的轻视与挑拨，她很清楚！他这种不停的绕圈子的表达方式，也颇具采购人员特有个性！
和这种人谈事情，如若不是掉进他言语的陷井里，被他的话题牵着走而忘了问题的初衷；便是因为沉不住气而露了自己的底限！
在谈判桌上，对付那些目的性不强、个性不够自信和强势的对手，应当是十分有效的！
可这在公司的内部，耍起这样的套路，未免让人厌烦！这样的明目张胆的挑拨，未免让人上火！所以，洛雨熙说话也不客气起来——一句话，直指秦关不重视工作本身，意在玩弄权术！
而洛雨熙这样尖锐的表达，让秦关更加笃定自己刚才的判断：不懂收敛，将会在公司死得很快！
所以，他就更没必要去忍她了，在听完她的话后，当下脸色猛然一沉，淡淡的说道：“洛经理年纪不大，脾气倒不小！说话这么不知轻重，你以为你人力资源部就能在管理流程上作主了吗？”
说完转头对财务李总监说道：“李总监你的意思呢？让洛经理帮你来解释这个流程吗？”
话语之间，不屑与她沟通的意思相当的明显！
——
“洛经理在流程设计方面是非常专业的，她刚问秦总的这两个问题，也正是我想问的——这也是我提出这个流程后，可以为采购部解决的。”老奸巨滑的李总监，在这时候，自然知道他与洛雨熙的阵线是统一的！
他必须借洛雨熙的力，将这次的预算流程压下去，否则他很难向老板交待——预算对财务来说，是最基本的工作，但也是涉及部门最多的一个流程！
问题是他都推了一年多了，仍不见成效，想反还惹来各部门的抱怨！
这次借洛雨熙大面积的流程改造之势，将这个流程强势的推下去！如若成功了，一来可以向老板交待、二来对财务工作的优化大有好处；
当然，如若失败了，至少可以推一半的责任在洛雨熙的身上——她给财务的方法不管用、她将对公司进行全面流程改造存在很大的风险！
这样的信息，对于老板是否还能继续重用、偏信这个新来的人事经理，将起到关键性的作用——前几任最短三个月、最长十个月的任职期，或许，这个漂亮的小姑娘也将无法打破！
所以，无论成功与否，现在与洛雨熙暂时的联盟，只有好处，没有坏处——毕竟财务与采购的隐形冲突由来已久；而洛雨熙的去留都对他不会构成任何影响！
所以，谁轻谁重，他还是分得很清楚的！
也所以，他一直看着秦关有意将话题绕到洛雨熙身上，却只是旁观着并不插话——秦关在表面上不想和自己有冲突，自己自然也不便当面挑起事情！
而借着秦关的发难，让他也仔细看看：这个年纪不大、脾气不小的年轻女孩，除了能做几个看似标准的流程、能懂得老板的心理而抓住他的需求外，在职场的应对上，究竟有几斤几两！
从刚才的应对来看，显然，她的斤两，在目前为止，还是让自己觉得有些意外的——反应的敏捷、思维的顺畅、言语的犀利，处处都显得非常的老练！
这与她虽然刻意扮老，却仍是娃娃般的外形很不相符！
也与她平时里有些个任性撒娇的小孩子气很不相符！
而她看似柔软的模样，实则咄咄逼人的话语，也显示出她的脾气并不如她的外表看起来那么温和！
“扮猪吃老虎！”这是在真正解决问题之前，由于秦关不停绕圈子的刁难而让李总监得出来的结论。
李总监的眸光在洛雨熙的身上停留了一下，才又转到秦关的身上，淡然而笃定的说道：“我们还是来讨论一下流程本身的问题吧！采购部只要每个月的预算及时准确，财务部可以做到专款专用，确保合同付款及时性与准确性！”
“如确需挪用的时候，也会在月初大预算一出来，便通知采购部，让你与对方有个沟通的余地，而不至于如现在一样，等到我的出纳查了合同再看有没有钱，你我都没撤！”
“我的合同都给你们了，你们就不能自己归整一下，将所有的合同款期款额都提前归集在一张表上，月初一目了然，作用不是一样的吗？从责任分界上来说，谈判签约是采购部的责任，按约付款是财务部的责任，咱们可不能搞混了！”虽然秦关并不想与财务有正面冲突，可