“是啊，太忙了，也没办法！”洛雨熙将手里织着的毛衣往那太太面前一摊，无奈的说道：“王太太，我怎么就学不好呢！连个袜子都织不成呢！”
“唉呀，你真笨，都学了这么长时间了，还不会！”另一个李太太凑过来看着她织得乱七八糟、看不出是什么东西的作品，啧啧的直摇头。
“学这些不过是练练性子，打发时间转移注意力，又不是真的需要，学不会有什么关系！”王太太瞪了那不会说话的李太太一眼，看着洛雨熙笑着说道：“没关系，我看你也不是干这种活儿的！人不都有个长短板麻！”
“倒也是！”洛雨熙笑着点了点头。
——
“may，什么事？”几个人正聊着天，洛雨熙接到may的电话。
“雨熙，方便来一下公司吗？有一个新店铺的确定流程，谈昙无法解释得清楚，所以拓展经理的意见很大。”may的声音有些烦燥。
“哦？我昨天接到谈昙的邮件，没见她有疑问呢。”洛雨熙微微皱了皱眉头，想了想对may说道：“你让拓展的邬经理给我电话。”
“邬经理，店铺的确定流程，我们之前沟通过的，你提出的疑问，我也调整过了，是什么环节还有问题？”洛雨熙见旁边见们妈妈都在看着自己，便放下手中的毛线，拿着电话走到了外面。
“洛总，在店铺的最终确认上，在评分项里，已经有几条一票否决的项目了，那几项一旦通过，就应该根据综合评分来做决定，而不是否决项了过了、评分也过了、最后还要由总经理来个一票否决，店铺评级表还有什么意义？让总经理一个去看了决定不就ok了？”邬经理显然被气得不轻，说话一串一串的不歇气。
“既然流程有改变，谈经理应该也是有她的考虑！你和她平静沟通没有？她的意见呢？may的意见呢？”洛雨熙听了半天，算是明白了，这流程在最终确审这环被改掉了，而这一环节的改动，就完全否定了拓展经理在店铺选择上的发言权，难怪她要生气的。
“may说她拿到的流程不是这样的，所以需要听流程组的解释！那个什么谈经理，说是总裁的意思！既然总裁是这个意思，我们就不要干了，让总经理一个人去干好了！”邬经理气愤的说道。
“邬经理，这话可别再说了！流程的事儿谁也不能一次就弄对了，总是在不停的探讨中才能找到最合适的方式！这样吧，你也别生气，你仔细想想这样的改动有没有它的道理，我这会儿也给总裁打个电话，看看他怎么说，一会儿我再联系你。”洛雨熙软硬兼施的压着邬经理，想着先把事情弄清楚了再沟通。
“好，我和总经理再研究研究。您费心了。”邬经理虽然气没完全平下来，口气也还是软了下来。
洛雨熙皱着眉头给裴云凡打过电话去：“裴云凡，我是洛洛，方便接电话吗？”
“恩，方便，你说！”电话里裴云凡和旁边的人交待了一句，便对洛雨熙说道。
“刚才我听may说了店铺终审流程的事儿，是你让谈昙改的吗？”洛雨熙求证的问道。
“是，事业部总经理不应该只是一个综合评分的作用，而应该是有全权决定的权利！”裴云凡解释道。
“恩，我明白你的意思，不过，我并不同意你这样的做法！”洛雨熙认真的说道：“第一，总经理做决定的依据是评分表里的所有数据；所以让他按综合评分来确定，就是他行使权利的方式；第二，如果评分可以推翻，请问评分的意义在哪里？分数只是一个表现，它所体现的实质是我们对一个赚钱店铺所有定义的综合评价！”
“这是就这个环节改动我的意见！另外，你如果要修改这个流程，应该与may有所沟通，而不是直接告诉谈昙怎么改，然后由她直接宣布，这种越级管理已经造成了员工之间的矛盾！我觉各你应该正视这个问题！”
“你不同意改动后的方安要，就是因为这方案是谈昙按我的意见修改的吗？”裴云凡有些烦燥的说道。
“裴云凡，你忙得心情烦燥，说这些话我不和你计较！你越级管理的问题你重视也罢、不重视也罢，现在我也不和你探讨！我们只流程本身来说吧，实际上就是两个选项：要么不要做店铺评级的评估，直接由总经理拍板好了！做了店铺评级的评估，就要按着评估结果来！你的意见呢？”洛雨熙深深吸了口气，压着心里的不愉，耐心的说道。
“你现在家里休息，就不要管公司的事了！这事我和may再商量商量。”裴云凡的语气也缓了下来。
“好吧，既然你不想我管，我就不管了！你也侧面和谈昙说一下，和同事沟通的时候态度不要太强硬，不利于流程推进。”洛雨熙淡淡的说道。
“洛洛，你不要总看到她的错！这次她连婚假都没休，新员工又没有招聘到，一个人干了几个人的活儿，这种员工，公司是应该鼓励、表扬的！再说，推进工作，态度不强势，难道要求着他们去执行？制度流程就是一个公司法律，是有强制性的，推行的态度必须强势！”裴云凡压着火气，耐心的说道。
洛雨熙紧咬着下唇，被他噎得半晌说不出话来。
“洛洛？洛洛？还在听吗？”裴云凡似乎感觉到她情绪的不对，在电话那边连忙喊到。
“我知道了，就这样吧！”洛雨熙淡淡的应了一声。
“洛洛，