“我们的时间有限，不能按照你所谓的科学统计方法来做市场数据调查！这时候，职场经验就应该出来发挥作用了！”
“这样，你先按网上数据做一份宽带分段表，找到合适的中位值，将初步方案做出来！同时进行市场数据调查，如果差距过大，我们再调整！如果差距在5,以内，则沿用原数据。这中间的数值度，我会把握的，你只对原始数据和方案导向负责！”方季然见她不肯让步，有些苦恼于她的死板与不知变通，但做为上级，除了教她方法，却也不能明着里告诉她，数据本身并不是最重要的，方案得到上层的关注和认可才是最重要的！
“恩，知道了。我在出国以前，会将岗位价值评估表做好发下去，我在泰国拍片期间，会抓紧时间先按网上数据做个大概方案。这样我回来和时候，正好将两方面数据进行对比，看方案需不需要修改，这样行吗？”洛雨熙没有这方面的经验可供参考，所以心里一点底也没有！所以宁愿自己辛苦一点，也不愿意用这些看似专业却实则无用的数据——谁说数据不会说谎？它说起谎来比文字更可怕！
“恩，薪酬数据对于公司来说，属于高度机密！特别是设计过程，一旦泄露出去，不管你的设计有多科学，都会引来各种指责和不满！所以，整个设计过程和原始数据，是绝对不可以外泄的！”方季然慎重的提醒着洛雨熙，一方面，他说得的确是事实！
因为大家理解的薪酬设计，往往认为是根据岗位价值评估得来的结果！而实际上，是根据公司的薪酬预算总值，分解到各个职位后，再根据岗位价值评估的排序，在总额内进行分配——所以，你值多少钱是次要的，而公司愿意出多少钱才是重要的！
如果员工知道这种倒推的原理，心理感觉会相当的糟糕！对企业的认同感和归属感，个人价值感都会有极大的挫伤！
所以，公布出来的薪酬设计原理与真正在设计测算中所用的方法，从来都是两码事儿，这保密，就成了头等的重要的大事！
而另一方面，裴云凡知道洛雨熙在工作上的较真劲儿——如果硬逼着她用网上数据做测试的事情说出去，他们两个都不用在裴氏继续混下去了！更别说，他还指着这个项目升到经理的职位，为以后升到事业部的人力资源总监打下业绩基础呢！
所以，他对洛雨熙再三的叮嘱和一再的强调保密的重要性！
“方经理放心，我知道的！”洛雨熙笑着点了点头。
虽然工作上有争执，但两人私下里的相处，还是非常的融洽而信任的。
——
裴云凡下班的时候，照例来28楼转了一圈，而毫无例外的，洛雨熙与方季然还在小会议室加着班——这一周，几乎天天如此！
“还没下班吗？”裴云凡大方的敲门进去。
“裴总还没走呢！我们还要一会儿！”方季然起身向裴云凡打着招呼。
“恩，最近每天都很晚，工作上遇到什么困难了吗？”裴云凡大刺刺的在两人之间坐下，自然的拿起桌上的资料，认真的看了起来。
这让方季然心里微微一紧，下意识的看了洛雨熙一眼，忙主动介绍道：“薪酬改革，上至总监、下至搬运工导购，涉及面太广了，所以我们必须谨慎对待！我和洛雨熙正对前期数据在做测算，力求数据的精准和方案的完美。”
“恩，很好。不过也不要太晚了。”裴云凡轻轻放下手中的文件，转头对洛雨熙说道：“明天就要出发去泰国，今天晚上好好休息一下，不要熬得太晚了。”
“是，这就回去了。”洛雨熙轻声应着，手里收拾着桌上的资料，用外表的忙碌掩饰着不自觉想看向他的眸光。
“方经理，进度我会随时用e—mail向您汇报，我就先走了！”
“裴总，你们聊，再见。”
她抱着资料，急急的打了招呼便快速走出了小会议室，那感觉，像是生怕有人会追赶上来一样，让她身后的裴云凡轻轻的笑了起来。
“裴总别见怪，洛雨熙在工作态度是真是没话说，肯吃苦、愿意下功夫！就是在与人相处上，有时候过于生硬了一些。”方季然见洛雨熙对裴云凡的态度有些怪异，便自然的帮她打着圆场。
“是，方经理还要多教导才是。”裴云凡不咸不淡的说了一句，又与方季然说了几句这次薪酬改革的目的和将会遇到的困难，这才起身离开。
而方季然也在心里暗揣测着他的心思：对洛雨熙的关注，到底是身为领导对下属的感情投资呢？还是真的喜欢？如若是喜欢，那到底只是一时的兴趣想要liè_yàn呢？还是投入了真感情呢？
而裴云凡对她忽冷忽热的态度却让他始终猜不透！
不过，无论如何，有了他的介入，对于洛雨熙，自己已然是没机会了！
方季然边收拾着桌上的资料，边想着，心里淡淡的失落很快就被并入裴氏后接踵而来的职位机会给冲掉了！
——
第二天，摄制组出发去泰国的日子。
“洛雨熙，你还是穿职业装比较漂亮，休闲装完全显不出你干练的气质！”早上洛雨熙拖着拖箱来到公司时，selina漂亮的脸上一副审视的表情。
“那我也不能穿着职业装上飞机吧，还不得累死我呀！”洛雨熙边打卡，边笑着