TXT下书>网络游戏>超级训练大师>第七十六章 工会系统
度,万胜可以用贡献度,帮他兑换提升能力的个人任务,兑换享受工会能力加成的时间。

但现在工会里没有‘外队球员’,这个属性自然也没什么用处。

万胜感兴趣的是波顿-雷特的‘长老级’成员等级,以及所谓的长老级成员特权。

工会里,雷特还是第一个提升成员等级的球员,万胜扫了一眼系统消息就知道原因了,雷特对自己的‘崇敬值’评价已经达到了100点,这个数字高于其他所有球员,就连自己一手提拔上来的艾尔弗雷德,‘崇敬值’评价也只有93点,而其他球员最低的是尼科-赫兹格,这家伙对自己的‘崇敬值’评价就只有可怜的11点,想来呆在青年队一定让他非常不满。

当然,万胜根本不在乎尼科-赫兹格的想法,当初他非要和自己作对,现在就是他的下场。

除了雷特和艾尔弗雷德,其他球员对自己的‘崇敬值’评价也有几个很高的,比如伊恩-泰勒、里希-费丁南、李-莫瑞斯,这三人对自己的‘崇敬值’评价都超过了80点,其他球员大体也都在60点到80点之间,只有少数几个人低于60点。

万胜最满意的还是雷特。

雷特对自己的‘崇敬值’评价居然达到了100点,工会系统都默认他成为了第一个‘长老级’成员,他有些微微感动。

‘崇敬值’评价100啊!

这个数值有多高?

要知道足球训练大师系统,所有评价值数据几乎都是以同样的方式计算的,这种数值和球员属性数值其实是类似的,像是雷特的速度达到94已经是相当逆天的数据了,这个数值几乎相当于半职业田径运动员的水平,若是爆发力再强一些,足可以去参加短跑比赛,而他对自己的‘崇敬值’评价达到了100点,这是有多信任自己?

万胜没想到雷特居然这样信任自己。

他忽然感觉到一种压力,雷特这么信任自己,自己也一定要努力,不能让他失望吧!

万胜调整了好一会儿心态,才终于从感动中调整过来,他长呼一口气,继续认真研究起工会系统。

通过雷特这个例子,再加上系统界面的消息,很容易就能知道‘崇敬值’评价100点就是个分界线。

高于100点就是‘长老级’成员,低于100点就是‘普通’成员,而雷特的‘长老级’成员特权也有介绍,“外队球员可以持续享受工会能力加成,本队球员工会能力加成翻倍。”

再对比‘贡献度’的作用,万胜明白了。

有了这个特权,就算以后雷特离开了球队,他不用做工会任务,一样可以持续享受工会能力加成,而现在他还在球队里,那么他就能享受双倍的工会能力加成。

这个特权……很好很强大啊!

重要的是,这个特权是和‘崇敬值’评价挂钩的,也就是说,像是雷特这样信任自己的球员才能享受,不信任自己的球员自然享受不了。

这个设定实在太好了。

一番大体了解后,万胜又开始研究起工会能力,工会能力说白了就是工会技能,基础技能有四个--

训练效果提升10;

进攻属性提升1;

防守属性提升1;

中立属性提升1;

这全都是工会系统的基础技能,想要开启技能,让球员享受这些属性加成,就必须用经验去建造工会,建造技能。

万胜看着自己可怜的62点经验值,还是狠下心来花费50点经验建造了第一个技能:进攻属性提升1。

1的进攻属性提升实在太可怜了,不过对比现在教练等级提升一级的将近1000点经验,50点经验的付出还是可以接受的,而且工会能力加成是全方位针对所有球员,所有球员进攻属性能力提升1,全队的进攻能力提升不了1,也有0.5吧。

关键像是雷特这位‘长老级’成员,能享受双倍的工会能力加成。

像是传球、射门等进攻属性,都能提升2也不算少了,雷特的射门能力评价本来就不低,再提升个2,相当于提升了将近2点,这个效果就很明显了。

万胜决定接下来的150点经验要全部用到提升工会技能上,至少要把这四个技能全都建造好,到时候全队能力提升1,再加上训练效果提升的50,对球队实力的加成也不是个小数目。

关键是三个基础技能只需要150点经验。

但想提升技能等级却不太容易,首先还要把工会提升到2级才能够建造2级的技能,而工会要升2级就需要500经验,这么多经验万胜就有些舍不得了。

这些经验都快够升级一个教练等级了,相比工会技能,自己的个人教练技能效果显然更加明显。


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