梁健走出了李秘书长的办公室，李秘书手上自言自语道：“看来，干部还是需要调教的。调教过了，就会乖许多了。”
梁健这天的任务，就是做好有关通知工作，他将自己暂时主持工作的综合一处干部都叫了过来，连他自己一共就是六个人。其中有两个是副处长，一个主任科员和一个副主任科员，还有一个新进不久的科员。梁健对他们说了近期的安排，将草拟通知的任务交给了一个副处长萧正道。
萧正道在综合一处已经有些年了，这次从远亮走了之后，他原本以为会轮到自己来当一把处长了，没想到领导调了梁健过来，自己处长的位置就落空了。起初，心里自然是有些不舒服的。但是，木已成舟，既然已经改变不了现状了，他也就认了。
毕竟萧正道，也不是刚进机关的小年轻了，四十二三岁的他，也对机关里的变数习以为常。既然轮不到处长的位置，领导不觉得他合适当张省长的秘书，那么他就采取混的姿态了。这些日子以来，梁健虽然也在忙于服务领导，但是作为暂时主持工作的副处长，梁健对于手下那些干部，也长了一个心眼，注意观察了一下。发现其他人，都是问题不大，但是这个萧正道才是关键。
由于萧正道的懒散和溢于言表的消极情绪，很可能影响整个综合一处的运行。综合一处是直接服务于政府一把手的，各种涉及到与张省长有关的会议要组织，与张省长有关的稿件要起草和把关，与张省长有关的各种调研要陪同参加并形成报告，其实工作任务极其的繁重。
如果心往一处使，团队精神得到最大发挥，那么完成各项工作任务应该没有问题，但是如果出现了消极的情绪，团队向心力不能维持，那么对领导的服务工作，就很难做好，搞不好还会出大的岔子。
梁健当过乡镇一把手，也当过县委副书记，对于一个组织中的干部队伍建设非常重视。虽然，现在分管的只是一个处，也就这么一张手的人头，但是梁健也不得不重视这支队伍的建设。特别是第一副主任萧正道工作情绪和态度都比较消极，在这种情况下，梁健感觉自己必须动动脑筋想想办法了。
为此，今天的第一任务，通知的起草就交给了萧正道。萧正道一听就说：“梁处长，这种起草通知的事情，不如与秘书处协调一下，让他们去搞吧？我们就这么几个人，忙不过来了啊！以前，我们处室都是七个人的，现在只剩下六个人了，而且还没有处长。”
按照人头，综合一处可以有七个编制，但是之前有一个人调出之后，就没有补齐。这也不是梁健的事情，而是在从远亮当处长的时候，就已经是这样了。梁健还听出，萧正道那句“还没处长”的话，隐含的意思是，你梁健还不是正式的处长，最好别来给我分配任务。
这种时候，梁健知道，必须当仁不让，否则自己的威信扫地，以后就没办法开展工作了，梁健说：“我也盼着办公厅能够尽快明确处长的位置，但是如今既然让我暂时主持工作，我也只能担负起这个担子，直到新处长明确为止。我了解过了，这种通知，以前就是我们处里起草的，而且是涉及张省长亲自调研的事情，我们更加了解和熟悉，所以我们必须担当起来。这件任务就麻烦萧处长你了，我知道萧处长的能力和水平，半个小时之内肯定就搞定了。
“另外，关于人员编制的事情，我会向领导去反映。如果领导问我的意见，那我会建议，不增加人员，甚至有可能的话，我们还可以减少一个人员。”
听梁健这么一说，大家几乎瞪大了眼睛，甚至认为眼前这个暂时主持工作的梁健，是不是一个疯子？