吴天然正在讲话的时候，他的手机响了。当然他已经提前调成了震动状态，不过，他仍然深切地感觉到了。
作为领导干部，吴天然的手机是一天二十四小时都开机的。他习惯性地掏出手机看了一眼，原来是一条短信，妻子王聪聪发来的。
老公，中午我给你炖了乌鸡汤，记得回来喝哟！
吴天然看了看，心底里便渐渐升腾起一股温暖。
吴天然把手机放起来，对下面的学员们说，好，下面休息10分钟。
在休息的时候，吴天然就给王聪聪回了一个电话。
学员们有的去上厕所，有的聚在一起抽烟聊天，他们都对吴天然的讲话水平很佩服。也有几个和吴天然认识的年轻干部，围在吴天然和石磊的身边说笑着。
在他们的眼里，吴天然就是他们的榜样。
吴天然同样是年轻干部，今年还不到40岁，可人家已经是省委副书记了。很多人也在感慨，吴天然的成功是他们难以企及的。也不知道，他的成功，不知道是不是做到了他刚才在讲台上所说的那些信条。不管怎样，不管从哪个角度上讲，吴天然都是一位成功者。他的身上肯定有他们这些年轻干部需要深入学习的地方。
有位年轻的县长说，吴书记，你讲的真好，我们听了都很受启发，也很受鼓舞。我们有几个人在议论，吴书记如果结合你自己的成长之路给我们讲讲，那就更好了。
另一位女干部说，是啊，吴书记，我们都很想分享你的成长故事。
吴天然笑笑说，我有什么好说、好学的。其实，你们每一个人都是一部成长的传奇。下一步，就是要把你们自己的这部传奇好好地写下去，写得更辉煌。
人们围着吴天然又聊了一阵，石磊说，同志们，时间不早了，还是让吴书记给我们上课吧！
吴天然亲切地望了望了坐在下面的这80名年轻干部。这些年轻的处级干部，就是k省明天的希望所在啊！他多么希望，这些人都能少走弯路，坚定地成长起来，为k省、为中国肩负起更大的责任。
吴天然清了清嗓子说，下面，我想给同志们说一说，作为组织，是如何考虑对年轻干部加强培养、促进成长的。这也是我今天讲话的第三部分。
三、实施年轻干部成长工程，要解放思想、探索创新、统筹推进。
年轻干部成长工程，是一项复杂的系统工程，牵涉面广，时间跨度长。省里今年的计划已经拿出来了，正在制定长远规划。各地也要积极行动起来，拿出相应的措施和计划，共同抓好年轻干部培养选拔工作，促进年轻干部又好又快地成长。如何推进年轻干部成长工程，要注意把握好以下几点：1、解放思想。多年的实践证明，培养选拔年轻干部历来都会遇到一些阻力，主要是论资排辈，还有一些其他的传统思想阻力，有的觉得年轻干部的机会还很多，有的觉得年轻干部还不成熟，有的怕年轻干部挑不起担子，有的怕破格提拔优秀年轻干部影响其他年龄段干部的工作积极性，等等。我们要解放思想，不解放思想年轻干部就出不来，年轻干部成长工程就难以推进。年轻干部涌现出来多少，主要还是取决于眼光，如果求全责备，年轻干部永远也出不来。只要思想解放了，选拔年轻干部的胸怀就会更宽阔，视野就会更宽广，目光就会更长远，优秀年轻干部就会源源不断地涌现出来。这也是在考验省委是不是解放思想。我们要大胆破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的思想障碍，进一步树立对年轻干部看大节、看主流、看发展的思想观念，为年轻干部成长创造条件、提供位置、搭建平台。
2、统筹推进。年轻干部成长是一个系统工程，它的内涵很丰富，包括党政、企业、事业单位三支年轻干部队伍的整体性成长，也包括地厅级、县处级、乡科级等各个层次年轻干部的接续成长，还包括一批又一批的年轻干部源源不断地成长，必须全面考虑，统筹规划，协调推进。要按照加强党的执政能力和先进性建设的要求，以保证年轻干部健康成长为目的，以大胆使用、破格提拔优秀年轻干部为重点，以落实领导班子选拔配备年轻干部的要求为抓手，全面加强各级各类年轻干部队伍建设，为我省科学发展、跨越发展、长远发展培养造就可靠接班人。
3、重在培养。实施年轻干部成长工程，目的是保证年轻干部健康成长，必须认真贯彻重在培养的方针。一是要全面培养，不仅要抓好党政机关年轻干部的培养，还要抓好企业、事业单位年轻干部的培养；不仅要培养工作能力，还要加强党性修养；不仅要加强学习培训，还要加强实践锻炼、多岗位锻炼。二是要有针对性地培养。对年轻干部，按照缺什么、补什么的原则，有针对性地加强党性锻炼和能力培养。对那些有发展潜力、处在关键岗位的年轻干部更要重点培养。三是要接续培养，年轻干部因为工作变动或调整到新的岗位后，新的单位党组织要跟踪进行培养。
4、注重导向。实施年轻干部成长工程，一定要按照党的干部工作路线方针政策办事，不能拔苗助长、迁就照顾或降格以求。要按照总书记提出的“德才兼备、以德为先”的用人标准，把那些理想信念坚定、党性观念强、党纪作风好、发展潜力大、干部群众公认的优秀年轻干部选拔出来，形成正确的用人导向。对那些政治立场不坚定、