因为作坊尚未改建完成，所以那些已经配制好的“cs钢材”原料全部被存放在原冶炼厂的地下仓库内，陈家洛特地从集团调了十六名保安过来，分成四班，每班次四人轮流全天候看守，现在的传世兵器工艺品作坊是万事俱备只欠东风了，而这“东风”就是作坊完工。
时间转眼到了二月中旬，方青岚出金点子的时间也满一个月了，集团最后一结算，金点子这一个月竟然给集团带来了近两亿的利润，也就是说要奖励方青岚近两千万，上次给方青岚预发一千六百万奖金的时候，说是多退少补，可这“少”补也补的忒多了吧，看的真是让人眼红。
而整个集团的职员们也确实眼红的不得了，说准确点，就是从上次陈家洛在仓库外宣布对方青岚的奖励方案那一刻起，职员们就眼红的不得了。
也就从那一刻起，集团总部的总裁、副总裁和各分公司的总经理每日都会收到职员们用信封密封好的意见或建议，一个月下来每人至少也收到了数百封。
他们每天光看这些意见或建议都得花上老长的时间和精力，毕竟他们还得*思琢磨这些意见或建议是否有用，至于是不是金点子就看这些集团或分公司的高层们会不会采纳以及采纳后产生的效果了。
还真别说，在数以千计的意见或建议中还真有些有价值的东西，这些东西也不一定都能给集团带来直接的效益，有职员另辟蹊径，从加强管理、优化工艺、节约成本的角度来提意见或建议，让集团高层们耳目一新，经过讨论后付之实施，一段时间后也大见成效。
君仕集团作为现代大型企业集团，在加强管理、优化工艺、节约成本方面已经做的很好了，要想进一步做的更好，比起拓展财源来更难的多，而这些职员却能迎难而上并且取得了成效，这就很难能可贵了。
所以，集团董事会决定提高这一类金点子的奖励标准，几番商议下来确定为成本节约额的百分之十五，也是奖励三个月，于是，在方青岚第一个月奖励派发后的几日内，集团又有多个另辟蹊径的职员获得了第一个月的奖励，金额从数千至数十万不等。
而这几个人也不管是得多还是得少都很高兴，至少从能够得到集团奖励这方面来说，他们就比起集团大多数职员来强得多，而这种“强”则是他们个人的职场资本，隐性的好处很多很多，比如说升职、加薪等等。
虽然得的少的职员心中还是有些郁郁，但第一次出手就获得了成功，就更加增添了他们的自信和信心了，更加热衷于为集团出点子了，工作之余都会到集团以及下属分公司各处转转，寻找新的突破口。