徐晃作为一个新人，贸然的给徐晃加封一个帽子，别的将领肯定不服，身为领导做任何事情都要通盘考虑，权衡利弊，还要照顾到一些人的利益和情绪，不能有失公平，一旦公平的规则被打破了，后果就是矛盾丛生，将领不和，如果连内部都不能统一出了乱子何以平天下？关羽经过认真琢磨，终于想到了一个法子，什么法子那就是让徐晃跟随自己出征，给徐晃一个充分表现的机会，给他一个施展武艺的平台，这样一来只要徐晃作出了成绩，有了军功，给他加官进爵就成了顺理成章的事情了，这样做还可以给一些心里不满的将领的嘴给堵上，让他们心服口服，当然也起到了鞭策的作用，让一些将领奋起直追，踊跃赶超，争立军功.....................
徐晃果然没有让关羽失望，当先出手便一连斩了两将，还与杨奉过招大战十余合，表现十分出色，关羽对他的表现充分肯定，当即给徐晃加封进爵两升两级，徐晃一战成名，一跃成为与张辽、李严、高顺等人平起平坐的将领，当然徐晃也由此在军中树立了威信，大家也都认可他的军功和才能，军中没有谁因为他的晋升而心存不满，这一点让关羽非常的满意。
作为一个领导尤其是治军的高级将领，关羽考虑事情必须做到周全，照顾到大多数人的情绪，不至于因为某项决策而引起异动，这是治军的大忌，“公生明，偏生暗”荀子的这句话总是在他的脑海中回荡，做什么事情都要考虑到公平这个原则，这也是身为领导者致力的一个方向和准则，在军中尤为重要，大的不说但说这汉末有多少是因为身为领导者的主将有失公平而部将造反乃是倒戈的事件屡见不鲜，为什么会出现这种结果那就是为将者有失公平造成的。
关羽深深的意识到了这一点，所以自始自终他都努力避免公平缺失，尽量做到一碗水端平，但是光这样还不够，因为人的才能是有区别的，一个人的能力也是不同的，如何造就一种“人尽其才，才尽其用”生动活泼的人才选拨任用机制是关羽另一个致力的方向，“能者上、平者让、庸者下”，让有能力者能胜任到一个合适的岗位，充分发挥他们的主观能动性，这也是作为一个英明的领导慧眼识人的表现，关羽要做到这一点还要考虑军中的资历问题，那就是要托出有能力的新人还要照顾有资历的老人，要在这中间充分寻找到一种平衡，这考验着一个人的领导艺术，不过关羽很快寻找到了一个解决问题的办法，什么办法？那就是给予新人充分展现自己才华的舞台，是骡子是马拉出来溜溜，如果你真的有才、有能力，这个平台就可以让他大显身手、一展才华，当然如果你只是个花架子，这个平台一样可以将你淘汰掉，引入这样一种竞争的机制，关羽在选人用人方面就会少走很多弯路。