“你说的也是实情。胡敢确实器重你，但我觉得如果讲朋友。胡敢对你或是一个。好朋友，如果讲职务，他未必是个好上司。为什么这么说？我认为，好上司不仅对你个人的职业生涯有非常重要的帮助，也对你处的环境有重大的改善。这种改善必须是正面的，过去我好像跟你争论过能力和人品的问题？我记不太清了。反正我的观点就是，胡敢作为厂长，必须对北重的发展负责任，厂子没搞好，他这个厂长就不称职。不，不要用客观来解释。我对北重的了解不比你差。客观的因素肯定存在，但主观上呢？重要的设备采购为什么总出问题？你是管资金的，有没有莫名其妙的花销？这些要不要胡敢负责？还有用人问题，我就不想多说了。
“我不反对财务处长对厂长忠诚，但是，你想过没有，如果你坚持原则，挡住不合理的开支，比如胡敢自己的消费，用公款买过烟吧？吃过饭吧？打着招待客人的名义公款旅游过吧？你敢挡住吗？你的位子能不能保住？更为重要的事，我说的这些你已经习以为常了，谁当厂长没有职务消费呢？是不是？。
杨兆军一惊。他真的想过，如果他将胡敢的“不合理”的要求挡住，恐怕真的要被赶下台了。而且，他真的认为那些消要再正常不过了。
“你这是理论”
“联投今年实行了财务总监制度。不是一般意义上的总会计师了。财务总监对董事会负责但不对总经理负责。
总经理也无权聘用或免去财务总监。总监们大都是面向社会骋用的财务专家。他们的工资仅次于总经理，岗位一样，偻效为慨。在这个制度下，总经理对于资金的使用受到极大的制约。开始大家都在抱怨，我坚持不改，现在好一些了
杨兆军砰然心动。真有这种制度，财务的权力就足以制衡厂长了。
孙兰馨说，“开个玩笑。兆军过来，会得到总监的位子吗？。
“不会。要从基层做起。当然也不是最基层。但他舍不得。”
“我呢，我来搞法律，行吗？。
“行荣飞看了孙兰馨一眼”联投有法律事务室。跟你坦白，也就是今年他们才忙起来，因为涉及一系列的兼并重组，合同的审查就是个大工程。以后事情会更多。预定今年再招几个学法律的大学生“那我就投卓你了
“小孙，不是我不要你。是怕兆军为难。如果你离开北重，会对兆军的工作产生不利的影响。如果投奔联投，绝对就是负面影响了。当初胡敢就对我喊出同去同留嘛。所以，我不能答应你。只要没有意外，联投对你们俩始终敞开着大门”。荣飞转而对杨兆军说，“我断定只要胡敢当政，北重或许会解决资金的困扰，但绝不会取得真正的发展。不信，我们走着瞧
“你对他成见太深了。”杨兆军失望地说，“贷款的事，真的不帮忙？”
“嘿，兆军，说了这么多，真的白说了。”荣飞端起茶杯，发现杯子里的茶已经凉了。
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