李亚洲看了看曹水江，说道：“水江同志，你是钧都市市委的组织部部长，站在一个组织部门领导的角度，你觉得，我们选拔和任用干部最基本的标准是什么呢？”
这是一个最基本的问题，也是一个最常识的问题，可面对李亚洲突然严肃起来的表情，曹水江竟然一时间不知道该怎么回答。
李亚洲说：“水江同志，在向你提出这个问题时，我也在思考这个问题的答案，我们一直在讲全心全意为人民服务，一直在讲立党为公，执政为民，这几点，应该是我们对干部队伍的最基本的要求了吧？可当我们干部队伍里的一些人严重偏离这个轨道时，我们这些当领导的，首先想到的又是什么呢？我们想到的，是如何明哲保身，如何才能不触及到某些人的利益，即便他们是做一天和尚撞一天钟，甚至是连钟都懒得撞了，我们也不能动他，不敢动他，害怕动了这些人，便会引起整个官场的强烈反弹。我们只能一味的姑息，一味的纵容，正是因为我们的姑息和纵容，才使得官场上的不良风气越来越盛。这种局面的出现，其根源究竟在哪儿呢？是我们这些当领导的思想意识僵化了呢？还是干部队伍的基本素质滑坡了？抑或是两者共同存在的结果？如果是我们的思想意识僵化了，那么，我觉得，刘岩这次的变革，就是消除我们这种僵化思想的绝好的机会。在西城工业园区管委会人事调整的问题上，不管是你这个组织部部长，还是我这个市委书记，我们一直在强调，要给以刘岩绝对的支持，既然要支持，我觉得我们首先要做到的，就是摒弃大脑中那些明哲保身的想法，真心实意地为这次的变革做一些我们应该做的事情。”
曹水江红着脸点了点头。
李亚洲继续说道：“刘岩这次下决心要调整西城工业园区管委会的工作岗位，初衷就是为了消除当前严重存在的懒政现象，那些整天无所事事，当一天和尚撞一天钟的人，自然不敢接受这样的挑战了。就目前的大环境来说，懒政好像已经成了一种常态，而正是因为这种不健康的所谓常态，才使得那些想在工作当中一展抱负的人，失去了展示个人能力的平台。刘岩现在所提供的，就是这样的一个平台，这样的平台，对那些庸庸碌碌的人，自然是没有吸引力的，而对那些试图展现自己的才华和抱负的人，却是一个非常难得的机会。至于你说的个人得失方面，这个问题，我们不能短视地去看。我觉得，我们的组织工作，可以把西城工业园区这次的人事调整，作为一个契机，进行一次深层次的变革，对关键岗位的提拔和任用，也要做出相应的调整，对于那些敢于接受挑战，并且能在实际工作当中，充分展现自己才能的人，我们的组织部门，一定要高度关注，一定要把这些人，尽快纳入到组织部门的视野，让他们成为被提拔和重用的对象，只要条件允许，我们可以破格提拔，破格使用，如果我们做到了这一点，那么，那些敢于接受挑战的人，实际上也是在给自己争取机会。”
李亚洲刚开始讲这段话的时候，曹水江从口袋里掏出了笔记本，开始往本子上做记录，这个举动，实际上是在向李亚洲表达自己的一个态度。
官场，是一个非常敏感的场所，同样的一段话，由不同的人说出来，对倾听者来说，感受是完全不一样的，刚才李亚洲说的那段话，如果是周和平说的，曹水江就会觉得很释然，而当李亚洲说这段话的时候，曹水江的心里，便生出了万千的滋味。
之所以会产生如此迥异的效果，大概与双方之间的个人情感有关，周和平、曹水江和刘岩之间，如果按照封建社会那一套来说，周和平就是曹水江的恩师，曹水江呢，则是刘岩的恩师，师生之谊，不管是谈话还是做事，是不必用心去踹度的，用一句简单的话来说，就是不隔心。
而曹水江与李亚洲之间，除了工作上的关系之外，个人之间，并没有什么特殊的关系，如果硬要扯上一点关系的话，那就是他们中间还有周和平这个钮带。
就钧都市这个小范围来说，曹水江与李亚洲的个人关系，联系的纽带应该就是刘岩了，对于刘岩，曹水江和李亚洲的共同点是赏识，不同的是，曹水江和刘岩，好像还有一种与别人不一样的渊源，可能正是因为这个原因，曹水江在外人面前，一直把刘岩放在同事的角色上，他要避嫌，就像今天，他一直称呼刘岩市长。在工作方面呢，曹水江觉得，他之所以有点瞻前顾后，畏首畏尾，骨子里，其实是对刘岩的一种担心。
而李亚洲呢，大部分时间则直呼其名，很显然，他是在刻意拉近与刘岩之间的私人关系。工作上呢，却把刘岩当成了不顾一切往前冲的急先锋。
至少曹水江自己是这么认为的。
另外，李亚洲对刘岩的那种赏识，又让曹水江的心里徒生出一些很复杂的情绪，复杂的连他自己都搞不清楚了。
曹水江做完记录，正要合上笔帽的时候，李亚洲半开玩笑地说了一句：“曹部长，你这是要上课吗？”
曹水江合上笔帽，又将身子往上挺了挺，一本正经地说：“李书记，我担任市委组织部部长，也有一年多时间了，在工作上，我确实有点墨守成规了，缺乏开拓精神，给工作上带来了诸多的不利因素，我向你和市委做深刻的检讨。”
李亚洲一边笑一边冲曹水江摆手：“