副本中的怪物，给的经验都很不错，三个杰罗夫营地人类盗贼，每一个给了300点经验值。
10级以后，升级经验需求上升了一个台阶，变成了（n+1）*300的计算方式，也就是说胖子12级升13级，需求经验变成了3900点……
人类盗贼给的经验，经过满人数团队的15加成，一共是345点经验，平摊下来，每个人能获得69点经验，这可比在野外地图中杀同等级怪物高多了。
干掉三个人类盗贼，队伍里每个人获得了200多点经验值，而且，竟然还爆出了一张12级轻甲图纸来。
一队人全都很兴奋，这才副本刚开始就爆出图纸了，说明是一个很好的开始。
在进入副本组队的时候，抽烟不带火选择的是团队贡献分配模式，所谓的团队贡献分配，就是指队伍里的玩家，在完成各自在队伍中的分工后，可以获得相应的团队贡献度，当拾取了副本中怪物爆出的物品后，系统会自动对物品做出定价，这个定价不是金钱，而是团队贡献度，然后队伍中的玩家，可以选择消耗与该物品同等数量的团队贡献度，将该物品“买”下来。
比如说他们刚打到的这张铠甲图纸，假如系统定价为5点团队贡献度，定下价来后，会自动根据现在队伍里贡献度的高低，展示给玩家观看，团队贡献度最高的人，可以获得第一优先选择权，假如他不想要的话，那么系统会依次轮换下去，让团队贡献度次高的玩家选择，直到物品最终被买走。
假如第一轮轮换没有人要，系统会进行第二次和第三次轮换，三次轮换都没人要的话，才会让团队队长进行自由分配。
而团队贡献度的获得也很简单，对怪物做出伤害输出能够获得贡献度，治疗己方队友也能获得贡献度，包括引怪，牵制，加持buff状态等等，都能够获得贡献度，具体的计算方式，官方虽然没有透露，但是事实上一个玩家只要明白自己在队伍中的定位，然后做好自己的本质工作，就能够获得团队贡献度了，很方便的。
这种分配方式，一般被很多临时组建的队伍所采用，这样显得对每个队员都公平，当然了，除了团队贡献分配以外，还有自由分配模式，这种模式一般都是用在公会玩家下副本的时候使用，让公会会长或者带队的团长来进行分配，都是一个公会的，内部会有他们各自的评价标准，这个就不详细表述了。
原本胖子他们这支队伍所采用的也是团队分配模式，这样并没有什么错，但是这里有一个问题，那就是作为团队的指挥者，系统默认队长有20点团队贡献度的加成！
这样的加成，放在平时不算什么，毕竟做指挥没那么简单的，有这20点贡献度加成，也是合情合理的。
但是……这是建立在团队队长的指挥有效的前提下的！
所以，当抽烟不带火兴冲冲地想要开启物品分配的时候，胖子提出异议了！
“等一下！”胖子在团队频道中喊道：“这分配不合理！”
众人顿时有些惊疑地看着胖子，抽烟不带火更是气愤地道：“什么不合理？这是系统的团队贡献分配，你难道觉得系统这种方式不合理！？”
“我可没这样说！”胖子据理力争道：“我说说，贡献度的获得有问题！你这个当队长的，做出什么样的合理指挥了？有什么资格享受那20点的贡献度加成！？”
胖子看得出来，抽烟不带火很想要这张图纸，作为队长，他目前的贡献度是所有队员中最高的，也就是说，抽烟不带火将享有第一选择权，胖子敢肯定，他会在第一时间将这件轻甲制造图收入囊中的！
作为临时组建的队伍，既然采取了团队贡献分配模式，那么还有一个被大多数玩家默认遵守的规则，那就是绝对不要抢买自己用不上的，其他职业的装备！除非是实在没人要了，那你抢买下来的话，别人也无话可说，但是假如第一次轮换都还没有完成，你就把其他职业的装备给买掉，那绝对要被人骂娘的！
眼下这件轻甲图纸，实际上最适合的是盗贼职业，按理来说，其他人都要谦让，让队里的盗贼蜡笔小刀把这图纸买走，但是抽烟不带火那意图很明显，就是仗着自己的团队贡献度高，想要在队伍里面尽量捞东西，胖子甚至怀疑，他刚才一个黑暗法师，不去注意治疗队友，反而和其他人抢输出，是不是就是为了抢团队贡献度……
当这个疑问一被胖子提出来，队里的其他人也顿时将怀疑的眼光看着抽烟不带火，他们都想起来，要不是胖子做出提醒，书呆子这死骑估计根本享受不到治疗的！
这副本才开头，只遇到三个人类盗贼倒没什么危险，但是到了后面杀bss的时候怎么办？
看着众人怀疑的目光，抽烟不带火一阵暗恨，刚才胖子在团队频道喊的那两声，就已经让他有些怨气的了，现在竟然又阻挠他，对物品分配做出异议，你叫他如何不恼火？
于是他冷声道：“队伍是我建立的，自然是我当队长，系统给我20点的贡献度加成，那是默认的，又不是我估计给自己加上的！”
“那好！”胖子立马就接口道：“这点我不和你追究，但是根据规矩，你不能参与这次的轮换拍卖，不止是你，我们其他人也不能参与，这张图纸是轻甲图纸，应该让蜡笔小刀买走才对！”
除了抽烟不带火以外，其他人都忍不住点了点头，觉得胖子说的有道理