古厉的一番言论，给你抛出利诱的同时还不忘用顾及你面子的方式震慑你，这样让薄何接下来要进行的测评工作减轻了不少要做的心理建设工作。
薄何讲一包资料交给小杨，吩咐按照姓名每人一封。
“为了让刚刚厉总提到的动荡发生在最合理的状态下，也为了让这个动荡对各位的损害降到最低，我和厉总经过几轮的商讨，决定让一切决定都建立在首先全面了解你们的基础上，那么，我们将对在座所有人进行一次测评。”薄何说完，看向众人，她知道没有一个人对于今天这个会议会有这样的测评又准备。
紧张的氛围一瞬间弥漫在每个人都手心、眉心。
薄何继续解释，语速放的很慢，
“这个测评主要是服务于你们日后的发展，现在你们每个人手上拿到的信封里有数量不等的测评表格，每个人拿到手里的都是不一样的。不一样的人员分配、不一样的数量。
有一张是一样的，就是自评的表格，余下的表格分别有你对上级的、平级的和下级的测评表格。”
她又停顿下来，看向各人神采不一，却都莫名及紧张的脸，在上座的人不明白为什么自己需要下级给自己测评，下座的人不解自己给上级评？
“在整个考核的过程中，和考核结束的反馈，能看见你们信封内容的将只有我一个人，而你们每个人手里拿到的信封也都是我亲手装袋的。
换言之，就是如果你愿意，这个世界上将只存在有两个人知道你今天将在这里测评的人和测评的内容，当然这也是我的意愿。”
此言一出，上座的人不少愤然于心，下级凭什么测评上级？
座下的人暗松一口气，这是厉总说的机遇的改变？
“这个测评有个听着洋气的名字，”薄何径自笑了，像是被自己逗乐了，“360测评，但这个测评也有给传统的弊端，就是会造成评价者与被评价者的关系紧张，考核结果容易受到情感因素的影响，最后变成只是个流于形式的过程。
所以，在这里我自愿加大我这么多的繁琐工作，希望可以将你们紧张和顾忌降到最低，还希望各位领情。
最后在你们打开信封之前，我还想说明一点。
虽然，我在前面的话里已经表明了我有多重视这个表格的评分内容和结果，但是表格是冰冷的，不会作为任何判断的唯一依据，我根据评价结果给你们面对面提供反馈和咨询，所以请你们在作为被测评人时，也可以放下那份小小的忐忑。”
薄何环视全场，她不是很确定，自己的发言是不是可以将这个测评与生俱来的弊端影响降到最低。
一个熟悉的侧踢，薄何侧头。
古厉右手微微支着颧骨，左手垫在右肘下，头稍稍的朝左侧的她偏着，见她看他，嘴角一抿，俏皮的给她了一记飞眼，复飞快的恢复一本端坐。
“那么请各位现在拆开手中的信封，拆开后要注意考场纪律哦~！”
薄何原本给古厉逗得憋着笑，经自己这么一说不仅逗乐自己，大家都乐开了。
“本场考试为时20分钟，”薄何看了看表“如果没有人需要对表，那现在就开始！”
这是一场新生力量的登场表演，是改朝换代的正式通知，遗老遗少，或平民百姓，或心怀忐忑，或心生向往。
薄何和古厉就是这场朝代更迭的施行者，但本质不同的是，他们只是受委托的第三方。
所以，心怀忐忑的人往往存在着最后的侥幸，心生向往的人常常怀抱着最初的迟疑。
20分钟的测评结束后，下座的员工退场，古厉留中高层领导，继续了每周的例行周会，进行了一些实务性的了解。
会议结束的时候将近12点了，原本应该形容员工餐厅的词现在也可以借来形容一下我们顶层唐忠的办公室——座无虚席。
哦，不！有一个虚席，上位没有唐总在座！
扬晟房产的分管副总经理和部门领导，全部排排坐的在等秘书约见老板后的会话。
他们这么着急见唐忠作甚？知道刚刚结束那场会议内容的人，应该都知道给大概。
分管建设中心和设计研发中心的副总经理单家积，也曾是唐忠高薪诚聘回来的，国内知名大学土木工程系毕业，在多个极具竞争力的房企就任过高层。那天空降个古厉就算了，现在还搞个测评，是准备也在他的去留上做动作吗？
分管营销中心和前期开发中心的何鸿涛，年年的先进个人，每回销售的回款都是唐忠亲自和他沟通，有什么表格就能决定他日后的发展？
建设中心的总监武世成，是在当年扬晟还只有一个建筑安装公司的时候就跟在唐忠身边了。虽然只有中专毕业，但是多年下来的工作经验累计，技术过硬且不比任何一个名牌大学生差，包括单家积。
像工程类这样的专业，你从学校出来并不能为你带来过多实践中有用的东西，所以年纪往往被认为是评定一个人是否能够胜任的第一标准，也正是因为这样，年近50的他怎么能忍受说让一小姑娘带着一群小年轻下属去测评他？
设计研发中心的殷兵，一向拥证自傲……
前期开发中心的束婷，唐家表亲……
……
他们最终没有等来唐忠的接见，唐忠此时改革的决心还是坚定的。
作为一个白手起家且把整个集团做到过辉煌的民营企业主，这种情况，他还是在一开始就预料到