第七百四〇章新型帮派管理模式
今天四更之第二更。
当我见到隐龙阁的城防问题基本解决之后，我就跟铁怀空等人一起开始探讨隐龙阁的管理与发展之道了。
不过值得一提的是天下第一高高手在超级拍卖盛会之上的出色表现得到了我的认可，在铁怀空的力荐之下，我也破例其出席了此次隐龙阁的高层会议。
经过一番讨论之后，天下第一高高手的一个提议引起了我的浓厚兴趣。当我细细的琢磨了一番以后，也颇以为然！
原来，天下第一高高手居然大胆的提出‘帮派的管理与发展突破传统常规，改变旧模式，适应新潮流，大胆改革而形成自己独特的管理模式和发展之路’！
紧接着，天下第一高高手在我们的注视之下，居然一点也不见慌张，反而慢条斯理的详细讲解起来，充分展示了炎龙大学高材生的超人才学，并成功的赢得了我们在场所有人的一致认同。从此以后，天下第一高高手居然一路平步青云，一举晋升为了隐龙阁的高层人物之一！
其实呢，如果简单的概括天下第一高高手的话来说，那么就只有一句话——精兵简政，分工明确，力争上游，建立合同制、绩效管理的新型帮派！
在天下第一高高手看来，以往的传统帮派管理基本是依靠兴趣、义气、亲情、友情等等因素才能够暂时凝聚在一起，却很难长久更不能，更无法发挥出帮派团体的最佳水平，使帮派的利益最大化！
为了冲破传统的束缚，天下第一高高手特意提出了现实生活之中已经普遍化的合同制、绩效管理的管理方式，即我代表隐龙阁与每一位隐龙阁帮众签订系统虚拟合同，明确规范出双方所要尽到的职责与将要获得的利益！
（ps：随着虚拟网络游戏的普遍化、大众化，虚拟货币已经等同于玩家个人的私人财产，受到法律的保护；同理，通过虚拟世界而签订的合同，同样受到法律的保护！）
当隐龙阁与隐龙阁帮众之间的系统虚拟合同签订以后，对于隐龙阁而言，帮派成员将更容易管理、更有向心力和凝聚力、更能激发内在动力、更能挖掘内在潜力、更能发挥出更强更大的水平，进而促使隐龙阁整体利益的最大化！
当然了，如果签订了系统虚拟合同以后，对于隐龙阁帮众而言，同样会存在着许多的益处！其中，最最显而易见的益处就是，隐龙阁的帮众在为隐龙阁帮派贡献着自己的力量的同时，也会同时获得相应的丰厚的酬劳！
与此同时，天下第一高高手的言语之间也无形之中反映出了一句至理名言——‘没有永恒的朋友，没有永恒的敌人，只有永恒的利益’！只有隐龙阁帮派和每一位隐龙阁帮派成员紧紧绑在一起，帮派与帮众之间利益息息相关的时候，帮派在获得最大利益的同时，帮派也会随之永恒的传承下去！
不过呢，天下第一高高手还明确指出了，在隐龙阁帮派实行合同制、绩效管理之前，必须要完成精兵简政、分工明确等一系列措施！
其中，所谓‘精兵简政’即为尽量压制隐龙阁帮派的高层领导者的数量，不能盲目的沿用其他帮派甚至是《第二世界》系统所规定的帮派领导成员数量，而是要根据隐龙阁帮派的实际情况以及发展规模而科学设立高层领导者的数量，以避免人力资源浪费、权利重合等等不利于隐龙阁帮派发展的因素出现。
至于‘分工明确’嘛，这就更好理解了！在隐龙阁帮派之中，每一位上层领导者、每一个部门都要详细明确其所承担的职责、所要履行的义务以及所掌控的权力！这样一来，不但可以充分发挥每一位上层领导者的能动性，而且还有效地避免了工作内容重叠，更能促进各大部门之间协调合作能力！
这样一来，只要隐龙阁能够做到这几点，那么隐龙阁帮派就将会走上系统化、规范化的健康而又高速的发展之路！
除此以外，天下第一高高手甚至还大胆的提出一个‘不饱和、不稳定’的隐龙阁帮派管理方法，堪称经典！我们在场的众人，深深地被天下第一高高手的神来之笔所折服！
具体来讲，‘不饱和’的帮派管理方法简单概括来说就是隐龙阁帮派成员的编制，要长时间甚至是永久性的保留三分之一的空缺，以便于随时吸收那些实力强悍或者有特殊能力的超级精英级玩家进入珍宝阁，进而保障隐龙阁在确保人心稳定的前提下，成功留住每一位人才，增添新鲜血液！
相对于‘不饱和’的帮派管理方法来说，‘不稳定’的帮派管理方法就更加的让人拍案叫绝了！用天下第一高高手的话来说，人类天生就是懒惰的种族！
在艰苦岁月之中，人类尚且能够为自己的温饱，甚至是生存而辛劳的奔波！但是如果人类的生活一旦安逸了下来，不再面临着生存的压力而满足于现状的话，那么懒惰的情愫就会慢慢的占据主动地位，从而贪图于眼前享受，毫无斗志，进而无论是实力还是竞争力都会严重下滑！
为了保持隐龙阁帮派帮众的高昂斗志，为了培养他们的居安思危习惯，为了保障隐龙阁帮派生机勃勃的屹立于各大帮派之林，‘不稳定’的帮派管理方法就在天下第一高高手的口中诞生了。
所谓‘不稳定’的帮派管理方法，其实就是一种流动性帮派管理模式。简单概括来说，隐龙阁帮派除了某些固定的不可替代的