第一,一家没有能力创造足够的价值和利润,只知道在人力成本上斤斤计较、只是在公司同事身上克扣算计的企业是没有前途的,所以我决定质胜公司业务部人员的底薪,在以前百虹公司的水平上一律翻倍;
同时,有车人员的汽油费、过路过桥费、洗车费、年审费和保险费用实报实销,另外加补折旧费;凡是新买轿车用于公司业务的,公司一律报销一半,各项补助同上,而且销售提成和相关福利绝不降低。”
左道平终于开口说话了,说是要讲两件事,但仅仅讲了一条,下面的老油条们立即是面面相觑、极是震惊--卧槽,这也太猛太牛逼了吧?许多大牌饲料公司的待遇也根本达不到这个水平啊!不管他的公司究竟能够支撑多长时间,但很多好处可是马上就能见到的!
当然,也有很多阅人经验丰富的老油条们心里面暗暗感叹:怪不得这小伙子年纪轻轻才做了一个月的临时业务员,就敢投入百万拿下百虹公司呢,果然大气有魄力,不是一般人!
至少,就算自己有那个本钱也不敢轻易投进来,更不敢如此魄力惊人地大幅度提高员工的薪水待遇。
虽然底薪对业务员来讲不算什么,但直接翻倍还是很有诱惑力的,如果外招的话很容易吸引到人。
左道平这一招究竟是艺高人胆大还是傻逼吹牛逼,看看他那深邃的目光和低调大气的样子,很有可能是前者吧!
虽然心里面猜测不定,不过那一帮老油条们刹那间就变老实了却是不假--这个年轻总经理的招数已经不在他们的阅历范围内了。
见会议室内静寂无比,一个个老油条们的目光全部都集中在了自己的身上,左道平这才再次开口讲出了第二件事:“第二,公司初创,自然不可能一下子劳驾这么多行业精英,所以,我也只能忍痛割爱一半了!”
左道平这一句话虽然说得相当客气漂亮,把一帮老油条们奉为“行业精英”,还说什么“忍痛割爱”,但几十号老油条们却是丝毫没有得意反而变得有些紧张了--因为人家所谓的“忍痛割爱一半”意思是这会议室里有一半人得出去另找饭碗,自己能不能拿到他刚才所说的那份优厚的待遇,还不一定呢!
“左总,刚才你所讲的那些工资待遇,是真的吗?”终于有一个三四十岁的大区经理站了起来请教道。
“一经录用马上签订合同,相关待遇包括五险一金明确写在合同里面,而且,我保证最多三个月,以后的薪水待遇还会更高。”左道平声音不大,但让人感觉到字字都是不容怀疑、不用怀疑!
“您好,请问总经理,业务部人员的遴选工作是李副总负责还是总经理您负责呢?”
另外一位三十岁左右的大区经理举手得到左道平同意后才开口提问,态度很是客气而恭敬,不但用上了“您”而且还是“请问”,搞得旁边的李友华心里面暗暗骂道,这个刘经理,踏马的以前在张总面前还大大咧咧没有个正形,什么时候学得这么客气了啊,居然在左道平面前表现得像个电影电视里面的乖乖小职员一样!
很显然,左道平没有和他们套近乎反而是拉开了距离,然后又许下了优渥的工资待遇再表示要砍掉一半,让一帮没大没小的老油条们也不得不规规矩矩了起来。
左道平轻轻点了点头说了九个字:“业务部由我亲自负责!”