11分厂副厂长仝正杰望着窗外的雨景，思忖着该不该去车间去。今天虽是星期六，公司因五一节调休，绝大多数单位是不休息的。但11分厂因为上游零部件的延后，导致了总装的停产。请示生产部及马总后，分厂照常休息了。只有维修组上班，他们要乘机检修设备。
本周的生产例会上马光明副总对中干值班重申了要求，只要单位有人上班，必须有中干在场，并明确说这是陶总的要求。
戴大鹏是不会去的，又是这样的天气……想了想，仝正杰还是披了雨衣进车间了。
平常喧嚣的总装车间此刻静悄悄的。仝正杰先进值班室看了，问了值班员情况，一切正常。然后开始了例行的巡视。偌大的总成车间只有六个维修工在工作，他们在修复调正有些失准的总成台架。
仝正杰看到陶晋悄悄掐灭了烟头。他没吭气，转了一圈，把陶晋唤到了靠近工房大门的检验室。
“老陶，我知道你烟瘾大。但公司规定生产区不准吸烟，并没有注明休息日可以破例呀。你是老师傅了，不能给徒弟们起反面作用。”仝正杰和颜悦色地说。
“是，我以后注意……”
“不是注意，而是要彻底改正。我说你以后进厂就不要带烟了，老陶，这是第二次了，上次我就给了你面子。这次不行了，你后天自己去财务室交罚款吧。因为是加班，我走下限，20块。”
“姓仝的，你别太过分了……”如果是以往，陶晋不敢反抗，但现在不同了。
“就是因为你是陶总的哥哥，我已经破了一次例。这次再不能破例了。不罚你，我怎么管分厂的七百来号人？你别以为仗着陶总就可以违反规定……”仝正杰正色道。
“我怎么了？”
仝正杰抬头，看见手里拎着雨伞的陶唐正站在检验室门口。他的脸登时白了，“陶总，这么大的雨，您还来车间？”
“哥，你去忙吧。”陶唐轻声对兄长说。
陶晋挑衅地看了仝正杰一眼，昂着头出去了。
“对不起，陶总，我不是那个意思……”
“为什么说对不起？”
“我……”
“仝副厂长对吧？今天你们分厂为什么休息？”
“是这样的，因为6、9、15三个分厂的部件没有供进来，请示生产部和马总后安排休息了，只有维修组的几个同志加班调整装配平台……”
“哦，上游部件供不上，什么原因？”
“我问过了，主要是原材料进厂晚了……”
“陪我走走吧。”
“是。”
仝正杰踹踹不安地陪着陶唐在空旷安静的车间溜达，心里不知骂了自己多少遍了。点儿真他妈的背透了，怎么就这么巧？自己这个臭毛病总是改不了……他偷眼望去，见陶总皱着眉头，似乎在思考着什么。
“老仝，厂里推行精益管理有一段时间了，你们做的如何？”
“做的不好……”
“哪儿不好？”
来了，现世报啊。仝正杰想了下，“现场一关总是过不了，一些陋习总是难以改变……”
“问题看的还是比较准的。”陶唐指点着，“你看，那副手套肯定不应该摆在那里，还有那堆绵纱……还有水杯，嗯，这个零件，肯定不在它应该在的地方。精益管理的第一步就是现场管理，现场管理抓好了，精益未必达效。但现场抓不好，精益肯定是走过场，不会取得任何效果。”
“陶唐的指导我记住了。”
“我问你，精益管理的核心思想是什么？”
“持续改进，消除浪费。”
“很好。仝正杰同志，我认为你们11分厂的现场管理就公司的现状而言，是最好的。这和你敢于管理有很大的关系。刚才你处罚了我哥哥，为什么给我道歉？”
仝正杰不知所措地看着陶唐，不知道该说什么了。
“刚才说到习惯问题，你认为彻底改掉不良习惯的最好办法是什么？”
“严格的奖惩……”
“那为什么道歉？工作现场抽烟，分厂怎么规定的？”
“罚款20~50”
“那就走上限，罚50。”陶唐看着包括陶晋在内竖着耳朵听的工人，“还要公示出来：因违反工作场所禁止吸烟的规定，兹处罚陶晋，括号陶唐之兄，50元，以儆效尤。贴到分厂公示栏去。”
“是。”
“严格的奖惩，还要辅之以合情合理的制度，就基本完整了。管理学有个火炉原则，听说过吗？”
“没有……”
“很简单。先告诉大家火炉会烫伤人，这叫立法在前的原则。一摸就挨烫，这叫及时性原则。谁摸烫谁，这叫公平性原则。”
“我记住了。一定照陶总的指示办。”不知为什么，仝正杰觉得胸口堵了团东西。
“不因为陶晋的弟弟是公司总经理而坚持执行规定，你做的完全正确。为什么道歉？这说明你心虚。心虚什么？我告诉你，我会因为你抓不好工作而批评、处罚你，乃至撤职。却不会因为你处罚了我的哥哥而报复你。他们可以作证，我要是那样做，你吐我脸上我都不带擦的！”陶唐指着维修工们大声道。
仝正杰的眼眶湿润了，努力忍着不让眼泪涌出来。
“另外，你们那个20~50是不合理的，20就是20，50就是50，干嘛要搞个区间？不准在工作场所吸烟就是不准，不分任何情况。这才公平嘛。好了，你忙吧，我走了。”
仝正杰送陶唐至门口，目送