而东风快递则是将零售商和生产企业直接联系了起来，批发商的存在变成了可有可无。
一座城市批发商的数量是相当巨大的，而如今东风物流不说是将其完全代替，起码在绣城恐怕他们的日子就不会好过。而这么多批发商消失之后，代替他们的物流中心就业量只有六百人，会不会带来严重的失业问题？
胡胜利略微得意，摇头笑道：“领导您的想法也不能算错，从狭义上来说，确实会导致很多批发商的失业。不过如果在整个社会条件下来看，却未必如此。”
吕秘书不明所以的问道：“这是怎么回事？”
“其实很简单，因为消除了中间渠道，绣城的零售业基本可以看做是完全竞争市场。商品利润率相差不大，所以一方面商家要提升服务品质，通过提升购物体验来提升价格。另一方面商品价格更加透明，卖的贵了就没人买，所以比其他城市过了批发商一道手的商品要低不少。这样一来，既增加了服务业就业，也增加了消费者的消费能力，反馈到生产企业自然就需要更多的生产工人……”
胡胜利总结道：“我们东风快递采用的技术越先进，需要的人工成本越低，能够为客户提供的物流成本就越低。相对于减少的批发商，扩大内需产生的就业岗位要更多的多。在社会层面上，自然是减少了失业情况。”
“不过不瞒您说，在现阶段绣城这座物流中心，实际上不比半自动人力分拣流水线的成本低。我们在盛京和大港等其他城市，并没有上这种极端的模式，而是考虑到目前国内人力成本还比较低廉，适当增加了人力比例。绣城物流中心，更多的是一种技术储备。当条件成熟之后，才会向其他地区推广。”
胡胜利这番话，说的吕秘书略微动容。如果说企业经营的好是能力问题，那么他能看到这些经营背后的社会现象，就是个人的层次、眼界和胸怀问题了。
正所谓江山易改，本性难移。能力或许可以培养，但层次却决定了一个人成就的上限。站的高、看得远、胸怀宽广，才是最值得培养的人才。
看来胡文海这次的推荐是对了，老胡家人才济济啊！
在心里对胡胜利有了一个基本的判断，吕秘书表面上不动声色，实际参观中却处处留心起来。
绣城物流中心大量采用的自动化和信息化技术，很多是新科科学院在胡文海要求下展开的。比如说搬运机器人的神经网络算法，网络基站定位，身份识别，信息化物流系统，这些物联网技术的前置技术，目前还仅仅只是实验阶段。
但是看在吕秘书眼里，就属于那种隐藏在细节里的魔鬼了。很多功能在物流中心里也许作用很普通，但在其他领域却让人遐想的激情澎湃。
就这样三个人在空旷的物流中心里转了一下午，到了快要下班的时候，这才回转了胡胜利的办公室。
而此时被祝主任霸占的办公室里，却早已不付之前的宁静。从统计局和财务局抽掉的精兵强将们，甚至连办公室外的走廊里都坐满了人。
祝主任坐在胡胜利的办公桌后面，手里捧着一摞摞的数据，看的是大汗淋漓。