>完美主义症候群
这一切的变化，差不多都得益于绣城的特区身份。作为绣城对外的一面窗口，新机场修建的不仅是快速，而且还非常的气派。
当然，虽然绣城经历了这样大的变化，但却还是架不住有些人要用有色眼镜去挑你的毛病。
这不是，香江调查小组下了飞机刚到新科集团的招待所，当即便有人开始发难起来。
麦德伦一脸嫌弃的站在新科招待所的大堂里，上下左右的打量着周围的陈设，皱着眉不住的对接待人员吼了起来：“我们可是香江来的调查组，你们就安排这么个地方给我们住？看看这个条件，有三星级标准吗？天啊，我到世界各地都出过差，就没见过这么差的环境，这就是你们对待调查的诚意吗？”
“先生，我们新科新科招待所并不对外营业，所以是没有酒店评级的。但我们的工作人员会尽力为您服务，如果有什么不满意，可以向我提出。”
穿着招待所制服的大堂经理宋欣款款的走了过来，落落大方的向麦德伦解释起来。实际上夏博洋的新科地产旗下在绣城是有酒店物业的，硬件标准更是直奔五星级标准去的，目前只是在服务水平上还没有达标。然而由于胡文海的坚持，实际上新科集团和新科地产可以算作是两个被割裂的企业。不仅是财政上互不统属，人员交流等各方面和两个企业也没有什么区别，差不多是英国和加拿大之间的关系类似。
所以新科集团的招待所并没有放在新科地产方面的酒店，而是自己有一个并不对外开放的招待所。在老501厂的招待所原址上重新进行了设计和修建，虽然不对外营业，但环境并不会比五星级酒店就差了哪里去。
平日里除了接待合作伙伴和供销商等关系户，偶尔有加班到来不及回家的职工就干脆在这里休息，这个招待所更大的功能是为异地工作的职工服务。
新科集团和新科科学院都有大量的外来工作人员，有很多人的住宿是干脆在单身宿舍解决的。但实际上他们很多都在家乡有了爱人和孩子，家庭需求是实际存在的。
这样一来经年累月的有关键岗位的工作人员不得不请假，为的就是回家乡和家人团聚。为了解决这个问题，集团干脆提出与其让他们回老家，不如请他们的家人到绣城来好了。
集团的福利包括报销车票甚至是飞机票，有家人过来还可以免费入住到招待所，参观工作环境和定期举行的家属联谊会，很有效的增加了职工对企业的凝聚力和优越感。
在企业福利上面，胡文海和胡解放都向来是不吝投入的。像这种讨好家属的工作，实际上比直接讨好职工效果更好。为此在招待所的条件上，集团可以说是花了很多心思。
麦德伦指着周围的人说道：“你们的环境也太乱了，入住的都是些什么人？在我们香江，高档场所衣衫不整甚至是不能进入的！可是你们这里是什么样子，怎么什么客人都接待？还是说你把我们当成了和周围这些一样的下里巴人？”