展会主要由宣传部负责布置，记者和嘉宾接待也是宣传部来。
会场科技部分，由手机部负责打造，两名电子使者到场担任技术指导。
这一次，中云科技中心被整个租用了下来，从里到外，大规模装修布置。原先工厂内库存的铁树，也被移到了通道口给人参观。
一副巨大的透明型梦幻显示器，被用来充当发布会的多媒体大屏幕。
“老板，这是邀请本次发布会记者的名单，您看看。”宣传部经理杨百荷，将一份报表递到办公桌前给叶青过目。
翻开报表，叶青差点以为看错了，拿到地是华夏媒体名册。
整整两百多家，一个个耳熟能详的新闻媒体名字，更多地是叶青不熟悉的，甚至还有二十多家国外媒体出现在了名单上。
真是阔别多日，当刮目相看。
巨兽重工第一次在科技中心举行产品发布会时，那些大点儿的媒体一个个耍大牌，才能屈尊过来。现在一个个打破头往里挤，叶青想请谁，就让谁进。
随意翻看名册，当看到几个上次发布会摆架子，索要车马费的媒体，叶青很随意地转开钢笔，把这个几家媒体给划了。
另一份报告，是邀请的嘉宾名册。
翻开名册，里面熟悉的人也很多。譬如商界政界人物，巨兽重工的合作伙伴，还有一部分巨兽重工的资深产品用户。邀请宾客名单总共上千人，叶青翻了两页随手丢在一边。
接下来，轮到陶良向叶青汇报，发布会现场的科技元素准备情况。
拿着灌装了操作系统的新手机，陶良静静地站在办公室中，静静的看着办公桌前，那位年轻的总裁，思绪中全是敬佩。
直到年轻的总裁抬起头，示意自己过去时，他才回过神。
由于电晶不问世事，手机部现在行政事务都由陶良负责，他老爸之前就经营手机制造公司，而且是顶级学府毕业的电子工程博士，由他管理叶青到也很放心。
陶良比刚入公司那会儿清瘦了几分，不过当初那份有些青涩读书人的感觉，不见了。
取代地，是一种上满发条般紧绷的干劲，目光敏捷，话语铿锵。
加入巨兽重工，他的生活也发生了翻天覆地的大变化。这种变化让他有些措手不及，但也渴望若极。现在整个手机部，正在以极快的效率，在遵循他的指令运转。
一位位顶尖人才任他调用，往日里只有在美国大型实验室内，才能见到的昂贵仪器，这里大白菜一样遍地都是，随意使用。
不像在美国，还得小气吧啦地打申请排队。
权力上扩张，并不是陶良的追求。
他能获得全球顶级学府的博士学位，很能说明他对电子技术上的酷爱。
技术才是他的追求，而他在这里，找到了一位比导师更猛十倍的猛人。
就是那位从未见过面，但已在内心仰慕一塌糊涂，奉为指路明灯地手机部首席技术官——电晶。
他是麻省理工电子工程博士，师从著名华人教授皮铭成先生。陶良当然是自负的，是骄傲的。
当初被任命为技术总监，陶良只是认为是自己管理经验不够，总裁特意派遣一位有管理经验的领导，来掌控整个手机部。这位首席技术官在技术上，肯定是不如自己的。
结果陶良错的相当离谱，这位首席技术官，简直颠覆了他对这个职位的想象。那位外号叫电晶的首席技术官，别说过问手机部的事务，他连手机部到底有多少位员工都不知道。每次有行政方面的命令，陶良想要找他商讨时候，总是会收到：“这些人我不认识，别问我，自己处理。”的回复。
几次都遭遇闭门羹，陶良干脆尝试独自处理手机部的事务。连带着，遇到技术上地难题，陶良也是召集大家集思广益，去讨论难题。
直到有一次，陶良遇到了一个怎么讨论也没结果的难题。他把这个难题，告诉了一次面都没见过的首席技术官。
首席技术官是手机部最大的领导，既然这个问题他们无法解决，只有汇报上去了。陶良万万没想到，就是这个汇报，让他见识到了首席技术官难以形容的恐怖实力。
这个难题和屏幕手势识别有关，巨兽重工的手机产品要求无边框设计，那指纹识别就必须集成在屏幕内部。
硬件技术是有的，但陶良带领团队做测试时，发现操作过程中，录入指纹时候，手机很容易误解成用户在进行手势滑动。他们试验了好几种算法，都不能完美解决这一问题。
问题报到了电晶那里，陶良原以为不问世事的技术官，会提交到工厂那边进行研究。结果只等了一个小时，首席技术官电晶，就发来了一份程序包。
“这才是你应该找我请教的问题，看看你之前问的都是什么倒灶事情，竟然问我值班人员表怎么排？小组长该如何提拔，我连他们叫什么都不知道，你问我？”
“我在搞手机操作程序，你是总监，所以这些事情你负责。”
“……”
那个程序包，完美解决了困扰陶良他们数天的难题。里面的程序算法，堪称鬼斧神工，震惊电晶技术的同时，陶良就像找到了主心骨，往后但凡遇到解决不了的难题，或者是达不到满意要求的技术问题，都从公司内网上请教电晶。
才华就像怀孕，时间久了总能看出来。
陶良看出导师皮铭成先生的才华，用了一个月。而看出电晶的才华，只用了半天