许嘉宁宣布了对苏志的处理决定，即日起免去其职务，取消所有签字权，等审计中心调查结果出来之后才由集团对其做出最终处理决定，即日起由集团营销部经理程振接任苏志的一切职务。
说实话，许嘉宁这个决定做的有些违心，首先程振是集团营销中心的经理，集团有许多工作需要他去做，所以再把源泉工控的工作丢给他，是不合理的，第二，程振是个很好的副手，他会把领导交办的工作完成的很好，但是做一把手还欠缺一点火候，他的性格太过温柔，缺少当首领的霸气和担当，第三，他没有做过工控，在业务方面就差了一些。
但是现在他是最佳人选了，集团的人才虽多，但是没有一个科班出身做自动化销售的，再从外面招聘一个来也来不及了，再说现在源泉工控是一个烂摊子，再也经不起折腾了，思来想去，只有把程振派上去了。
许嘉宁把程振派上去，一是想依靠他的销售管理经验迅速压住阵脚，另外一个，也是想依靠他的执行能力把工作干好。
程振是一个非常细致的人，许嘉宁之所以喜欢他，是因为这个人身上有几个很突出的优点。
第一个是认真，可能是性格的原因，程振做任何事情都要追求完美，在工作上最突出的表现就是认真，极度的认真，许嘉宁因为低级失误而骂过很多人，却唯独没有骂过程振，原因就是程振这个人做事情非常严谨。
第二是嘴巴严。程振是一个能保守秘密的人，这个人不大爱说话，眼里看到的、耳朵听到的从来不乱传，而且对任何人都这样，领导的事情他从来不外传，当然领导想知道下面人的隐私，他也不会说，就这一点，他就赢得了很多领导的喜欢。
还有一个就是执行力强。只要是许嘉宁安排的工作，哪怕只是随口一说，他都会保质保量的完成，许嘉宁太忙了，很多工作她没办法亲力亲为，这个时候程振就是许嘉宁忠实的左右手，一些细致的东西就由他去操刀完成，所以在整个集团销售部，他的工作是最忙的，饶是这样，他也没有犯过任何低级错误。
许嘉宁在知道自己即将接任源泉工控的时候，驾车去了东山大学找了一名资深的电气系教授来给自己上课，这是她很久以前养成的习惯，每当进入自己不了解的领域的时候，她就会去大学求教那些专业人士。
许嘉宁上的课非常独特，是一对一的辅导，辅导老师一般是南济大学的教授，许嘉宁并不了解很深入的东西，她一般会了解一个脉络，或是一个最基本的原理，最重点的是他要明白这件事情的发展规律，在她看来，这才是最重要的。
罢免了苏志之后，她又来到了东山大学，不同的是，她这次带来吴越和程振。
之所以带吴越来，是为了教教他，许嘉宁其实并不喜欢吴越，原因很简单，她觉得吴越太笨，董事长一直以目光毒辣见长，不知道这次为什么选了一个如此平庸的人，尽管如此，许嘉宁还是决定要好好教教他，她不会因为自己的好恶而对上级交办的任务阴奉阳违。
在开车来的路上，许嘉宁对吴越说：“我们今天要去见的人，是东山大学的资深教授，他对自动化行业的理解非常深刻，我们这次去就是向他请教baa的一些事情，这也是我要给你上的第二课，人在职场上，其实并不需要每件事情都精通，但你一定要懂，否则会被别人欺骗，你要想迅速的从一个门外汉变成专家，最快的方法就是多听听专业人士的建议，把多方面的意见整合起来，拿出一个最好的方案来。”
许嘉宁看了看吴越，接着说：“很多事情都有捷径和方法，所以要善于动脑子找到效率最高的方法，比如我刚才给你说的，如果我们自己去研究电气自动化的知识，那可能要花费几个月的时间，但是我们现在去找专家，可能只需要几天就能找到脉络，至于非常专业的知识，自然有工程师替你解决，所以凡事要抓住重点，分支末叶的，只要大体了解就行了。”
吴越知道这一段时间许嘉宁的压力很大，但是依然抽出时间来教自己，她虽然冷冰冰的，但是言语之间对自己确实倾囊相授，吴越深知自己以往都是和一些平凡的人交往，现在有了机会跟着徐嘉宁这样的精英人士贴身学习，他暗暗下决心要做一块海绵，跟着许嘉宁好好学习。
一行人很快到了东山大学，见到了机电工程系的教授李教授。
李教授显然和许嘉宁很熟，看到三人前来笑眯眯的打了个招呼，一行人在小会议室坐定，李教授安排学生为几人端来茶水，问道：“许总，这次来有什么指示啊。”
许嘉宁笑了笑说：“我哪里敢指示李教授，我们这次来主要是向您请教一下关于耐德、baa、西门电气的一些事情。”
李教授拿出了几份资料分给几人，沉吟了一会儿说道：“你们说的这几家公司，都是全球电气自动化行业的巨头，这几家企业各有千秋，经营方式也不尽相同。”
许嘉宁说：“那就麻烦教授给我们讲讲吧。”
李教授点了点头说：“这几家的公司按照规模来讲，耐德电气的规模和市场份额都是最大的，如果我们没有记错的话，它已经有将近180年的历史了，它的发展得益于二战期间带来的战略机遇，二战之后它开始大规模的并购，我们现在见到的很多品牌比如et、快实、梅日兰、le、胜奇、apc等都是它