王晓强在强大的诱惑下，很快办完离职到上帝之手上班了，他的入职在上帝之手内部没有引起太大波动和议论。就如同莫回预估的那样，桑达尔没有对这个认命提出异议，通用方面也对此也未置一词。
在有桑达尔保证整个公司正常运转的情况下，似乎莫回和他的小伙伴，都处在一个技术或者创新提供方的角色上。从通用的角度来说，关键在莫回，为了笼络好莫回，莫回的小伙伴都被视为他的附属品，只要不捅什么大篓子，基本处在被放任的状态中。
莫回能够感受到这种潜移默化的态度，他也在不断思考自己的定位。他作为上帝之手的ceo，他不想自己仅仅成为一个发明家或者技术人员，他渴望获得更好的站位，获得更多的认可，他希望能够发挥更多的作用。
但是现在的问题是，管理上他有太多的东西要学，有太多的课要补，要太多的经验要加上，这个过程注定是非常漫长的，跟桑达尔的管理水平比起来，双方之间绝对是以十年为单位的差距。
并且莫回很早就意识到另外一个问题，人的天赋都是有方向的，人都是有优势领域的，一个人很难是全才，因为上帝是公平的，你不可能要求上帝把你当成私生子，把你所有的天赋都点满。
如果上帝赋予了你一个领域的天赋，你就很难再获得另外一个更优秀的天赋，比如你如果对数字非常敏感，你也许非常容易就能成为一个好的cfo，或者在德勤干得如鱼得水；但是与此同时，你很难成为一个高分子材料抗氧化剂方面的专家，或者你也不容易在金属液相化合物领域获得重大突破，并且你想当个赛车手估计也很难。
没有人是全能的，你的反射神经比较发达，那么你也许是个好的运动员，你的空间感知非常好，也许你能当飞行员，但是这不代表你能够在硅晶簇生长方面取得巨大成就。
当人有了特长，有了优势领域之后，与之相对应的，他肯定也有了缺点和不足，有了短板的存在。比如莫回自认为在程序上算是稍有悟性，但他不认为自己在管理上具备同档次的天赋。
每一个领域，做到最顶尖的那一小撮人，往往都是在相关方面有一定悟性的人。像是桑达尔这种人，能够娴熟的，举重若轻的管理一个全球性大公司，把分布在世界各地的，分别隶属于不同公司的数万人组织起来，让他们相互协调配合，为共同完成同一个目标而协作。想做到桑达尔的程度，没有一点天赋和悟性是不成的。
桑达尔所到达的领域，已经不是能够凭借刻苦和勤劳就能弥补差距的层次了，就好像一个腼腆的数学家，待人接物的水平还有待提高的情况下，你就是给他100年的时间去学习，也别指望他能做到桑达尔同样的水平。
同样的，就是给桑达尔100年的时间去学习数学，他恐怕也会一直停留在一个学习者的角色中，永远也无法成为一个创造者，成为一个“家”，达到一个数学家的层次。
莫名很清楚，他恐怕这辈子也达不到桑达尔的层次，但是这并不意味着他无法起到更大的作用。
莫回在思考自己角色定位的时候，在琢磨自己能够发挥作用的地方，他经过认真的思考，决定给自己树立一个全新的目标——在战略投资领域发挥更多作用。
莫回想要进军的领域是投资，风险投资，就是俗称的vc和pe。莫回明白自己的优势所在，也明白自己的劣势所在，所以他不指望自己能够做到沈南鹏的水平。但是在自己熟悉的领域，比如在大数据领域，或者相关的领域上，莫回觉得自己应该能够发挥更大作用，可以在投资决策上具备更高的准确性。
正是因为这种考虑，莫回需要人帮忙，需要找自己的小伙伴来帮忙，因为上帝之手的体系严格来说都是桑达尔建立的，都是利用通用的现有资源。他需要建立一个自己的体系，并用这个体系做出成绩来证明自己。
所以王晓强到位之后，莫回给他发出的第一个指示就是招聘，招风投领域的投资总监，这个人必须对t领域非常熟悉，有过大数据、云计算、vr等领域的成功投资经验。
莫回需要找一个这个领域的专业人士，帮助他迅速熟悉风投领域的行规和通常做法，避开那些显而易见的陷阱，并处理风投中的各种商务手续和流程，这样他只要做最后决策就好了。
这种个人其实并不好找，不过好在上帝之手这个品牌还是很有含金量的，所以很快王晓强就找来几个合适的人选给莫回面试。
莫回跟这些人仔细聊了一遍，发现他们基本都符合自己提出来的岗位要求，无论选谁应该都是能够胜任的。这种情况下就看挑谁更合适，更能和自己配合好，更能融入团队，未来发展潜力更大了。
经过几轮面试，几个人放在一起认真的比较之后，莫回最终选择了一个叫谢韬明的人，这个人的简历非常漂亮，金融硕士毕业，另外还读了一个哥大的emba，毕业之后就在金融圈，先是在安永做了四年的审计师，然后转入投行。在投行整整做了八年，一直做到投资总监，是一个非常资深和专业的人。
其实其他几个人经历与谢韬明大致仿佛，简历都很耀眼，最后之所以选择了谢韬明，还是因为谢韬明对上帝之手的观点，对这个工作机会的认识。
按照谢韬明的说法，他觉得全球正在逐步开启一次全新的技术时代，