现在,一级级老板都喜欢任用开拓型的干部;所谓开拓型,无非就是敢闯敢干,敢为人先的。但是,别以为你具有开拓精神又敢闯敢干就可以了,要知道,你所做的所有,那都是给老板当嫁衣的,什么是人才,用人才的人才,才是真正的人才,才是真正的高人。
功高盖主对于从政的人来说,是犯了大忌。
你的能耐再大,不能在战略上大过上级,同时也不能在操作上大过下级。在圈子里,负责人在你上,那么知识也好、能力也好、德也好、威望也好,便都在你上,甚至实际年龄比你小,也可以做你的长辈。为什么小负责人见了大负责人要装孙子,就是这个原因。
在圈子,仅仅靠聪明才干是不够的,没有人提携,没有人赏识,不管你多有才,也只能象老牛拉破车慢慢来。上面没有人为你说话,没有人罩着你,你不但会一事无成,甚至还会职位不保。
成绩与错误是孪生子,越想干出成绩,也就越存在犯错误的机会。在老板面前偶尔发几句牢骚,只要掌握好分寸,会缩短与老板之间的距离。
聪明人经常用装傻来避免尴尬。向老板表功是最愚蠢的方式,该知道的事,老板总会知道。愚蠢的人只顾展示自己的才华,聪明的人则是千方百计让老板展示才华。
在工作,一步一请示,样样都请示,是一种常见的现象。很多老板在老板的位置上,不论行政还是业务他都得是权威,一定要顺着他的思路,也就是老板的思路。他这个思路的正确性是不重要的,重要的是他的权威。只要是老板的决策,下级只能照办和服从。有的老板处于“偏要老板你这个内行。”的心态,不是从工作出发,而是以老板的权威为重。
有些时候,老板的特点就是不讲道理--因为你要讲的道理他都懂,他只有用不讲道理来对付你的道理。
才再好,也要让秘代笔;车技再好,也要司机开车;口才再不好,也要亲自讲话。
这就是所谓的老板,所以,在圈子,千万不要妄想牵着老板的鼻子走路,如果那样的话可是犯了圈子的大忌,要知道,永远比老板慢一步那才是对的,跟顶头上司顶撞那是没有好果子吃的……”
洋洋洒洒的,含玉说了一些在李龙看来,圈子的一些真谛!
“含玉姐,没想到你对这个研究的也很有一套啊!”
“哼,别以为林雪梅能做到的事情我就做不到,要知道,好歹咱也是出身世家,圈子的一些小把戏还得入不了我的法眼的……”
“那是自然,含玉姐那可是在上面,来自天子脚下……”不大不小的,李龙给对方来了一个马屁。
“哼,别给我整这些没用的,你以为我跟那些科股级的干部一样呢,稍稍有一点马屁就能把他们给拍的晕晕乎乎的,告诉你,我好歹也算是见过大世面的,肚子里的墨水,比你想象的可是多多了……”白了李龙一眼。
“是吗?那赶紧说来听听啊!”李龙也不甘示弱的回应。
“知道吗,在我们国家的圈子,能力和道德以及修养,这些并非是最重要的考核一个干部的标准,而那背景才是最重要的作用力,真正的核心权力,就掌控在那么几个极少数人的手里,而且这种权力会顺位下延,那些原本不在核心层里面的人,即便是有通天的本领也不会达到核心权力层的,充其量只能在外围转一转,一个普通的平民,即便是一路顺畅,按照正常的升迁,等熬到厅级已经到了当爷爷的年龄了,如果上面的人可怜你,说不定会在你下去之前给你解决一下级别,调到省人大省政协的弄个副部,这已经是负责人场的奇葩了,一般的人员,尤其是你们县城这一级别的,一般副处都很难搞到,稍稍有点背景的人弄个正科什么的就不错了,但是,人家出身豪门的人呢,上班三两个月就能解决副科,过上一年半载的正科到手,转个地方解决副处,然后下去挂职,回来之后弄个正处,这就可以主政一方,有了机会在回到老巢修养一下,再出去的时候说不定就是地级老板了,这样的升迁度,是常人不敢想也不能想象的。手机请访问:nbē>