周小安说做就做，处理完档案室的工作，马上跟领导们汇报了自己写报告文学的计划，得到他们的大力支持，带着安全帽拿着小本子就下车间了。
不过她下车间可不是走马观花，去看看记录一下就回来，而是真的深入车间，跟工人们一起劳动一起吃饭，一起加班，一起为了完成生产任务汗流浃背熬得眼睛通红。
没有切身感受写不出来真情实感，周小安对报道钢厂的事一直有一种使命感。
她是替周家四代人在为钢厂做事，她的太爷爷，爷爷，伯父，哥哥，他们都对这个钢厂感情深厚，她每多付出一份努力，多在这里放下一份真诚，就觉得自己好像离家人更近了一些。
所以无论多苦她都不觉得苦，而且非常享受这份辛苦和成就感。
周小安经常跑车间，而且大家都知道是来体验生活，为钢厂和工人们写文章上报纸的，所有的基层工人都非常欢迎她，也配合她的采访，只要她想知道的事大家都知无不言。
这也给她搜集资料查出厂里的安全隐患提供了很大的方便，很快的，她就根据手机里的资料，改装了一个很小的机械操作杆，避免了一场在不久以后发生的机械事故。
那次事故，让两位工人受伤，最严重的那一个右臂截肢。
这次成功的经验让周小安更加干劲儿十足，她一边更加踏实地跟工人们一起劳动，一起流汗吃苦，一边根据手机里的资料寻找机会，争取找出更多的安全漏洞。
她是文科生，对机械制造本就是外行，很多资料根本就看不懂，就是照着说都不知道怎么说，所以，她还得利用下班时间开始自学机械原理知识。
好在小堂哥一直是学机械制造的，从大学到研究生，她总是跟在他身边，有时候着急交制图作业，还被抓来帮着描线，对看机械图还是有一点基础的。
周小安想尽办法从图书馆找来机械原理方面的入门书籍，时间不够就趁睡觉的时候进入空间去看，那里跟外面的时间比例悬殊，在里面学习十个小时，外面也就是一瞬，根本不用担心时间问题。
实在不懂的就去问厂里的老师傅，太专业的就去问技术员。
一开始胆怯退缩不想去接触完全陌生的技术员，她就在心里告诉自己，你手里那么多好东西，早一天应用上，就可能挽救一个人甚至更多人的性命，你是在跟时间抢人！
真正迈出那一步了，后面就容易多了！
而且人事科科长卢亚华的妻子邵大姐就是厂里技术科的高级工程师，卢科长在家里应该没少说周小安的好话，邵大姐对周小安印象特别好，有问必答，还给她找了几本对学习特别有帮助的书。
周小安在空间里度过了一个又一个寂寞枯燥又充实的夜晚，用邵大姐目瞪口呆的速度迅速学习进步着。
她的目的很简单，不求学精学透，只求能明白原理，看懂手机里的资料，跟别人说的时候能说明白就行。
所以很快的，在她建议下，车间的老师傅又开始改造机床的切刀了。
周小安即使自己能看懂一些简单的图纸，也能说明白了，还是一点一点地启发身边的老师傅，让他们去发现问题，再启发他们改造方向，最后改造的主力都是老师傅们，她只是一个偶尔提一点小建议的参与者而已。
她不想出风头，她只想尽快解决问题。
这本就不是她的成果，据资料记载，当年这些机械改造，百分之九十以上都是车间的工人们完成的，她这么做也只是把他们的成果还给他们而已。
但大家都有眼睛，跟周小安相处久了，当然看得出她在这些机械改造方面起的重要作用，所以她的谦虚和不贪功更让大家敬佩。
“这才是真正的文化人！不显山不露水，可关键时候就是有真本事！能顶得上去！一个人能顶一百个！干啥像啥！”
下班以后几位老师傅喝几口烧酒，提到周小安都赞不绝口。
厂里的青年工人也在悄悄地对她改变着印象，不止是她“发明”的新学习方法让大家看到了考试的希望，更是因为前段时间的一场档案调查。
中国的事向来如此，上级越重视，相关部门的规矩和要求就越多，所以前些天有关部门又下达文件，要对全厂职工的档案进行一次彻查。
钢铁业是国家工业的重中之重，钢铁工人队伍更是要纯洁，不许有任何纰漏，档案有问题的一律好好审查，问题严重的决不能混进钢铁工人队伍里来！
人事部加班加点，忙活了一个月，查出了几百个不合格档案。
周小安把这些档案归类整理，发现一大部分都是年龄混乱、经历证明有问题等小事，其中不乏一些优秀青年工人，如果调查下去，可能很多人都要因为一个档案不合格就得离开钢厂了。
周小安把这种不涉及敏感问题，工人平时表现优异的档案都挑出来，拿着去跟刘厂长和卢科长开了一个碰头会。
两位领导也觉得这样的问题根本不是问题，可上级规定又不能违反，都把目光放到了提议这次会议的周小安身上。
周小安狡猾地笑，“如果领导们不怕当恶人被工人们骂，那我就去卖个好给他们，想办法在上级审查之前把档案的事抹平，咱们厂就不用失去这些好工人了。”
这是要两位领导给她扶梯子呢，还得做后盾，她可以出头去干这事儿，但真出问题了她一个小科员可担不起这么大