公司在招聘的时候想要做到真正的公正透明,很难。尤其有些岗位对于专业技能的要求不是那么高,就需要综合来考虑情况。
可以适当的给公司的这些高管们放开一些口子,只要他们不胡乱的往里塞,然后又胡乱的安排岗位就行。
反正公司对于每一名员工都有一套完整的考核制度,你就是强放上去,他不适合等考评结果出来以后也会被拿下。
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反正公司对于每一名员工都有一套完整的考核制度,你就是强放上去,他不适合等考评结果出来以后也会被拿下。