孙东凯接着又说：“还有这个唐亮，他到发行公司是担任第一副总经理，你要使用好他，让他做你的得力助手，这个人缺点不少，喜欢发牢骚，经常目无领导，做事独断专行，但经营方面的管理经验和能力还是要认可的，不然我这次也不会把他配置到这个位置，虽然他可能对我个人还是有些看法和意见，但我是以工作为重，以大局为重的，我不会计较个人恩怨。
“他在你手下工作，你要把他牢牢压住，压制住他的毛病，发挥他的长处，如果他再有什么胡言乱语再发表什么不负责任的言论，如果他在你面前倚老卖老不服从你的管理，你要及时给我汇报，我不会饶了他的。这次我放他一马给他一个改正自新的机会，就看他自己会不会把握了。”
“这一点你完全可以放心，我会格外注意的！一定会落实好你的指示！”我信誓旦旦地给孙东凯保证。
此时我心里继续很困惑，孙东凯这次怎么会把唐亮放了出来，他刚才和我说的那些理由，我当然不会相信，我想其中一定会有什么道道。
孙东凯接着压低嗓门对我说：“我告诉你，看人要看其真面目，我知道你想要唐亮是处于工作是处于公心，但是，唐亮这个人，你对他的做人和做事还不了解，他没有你认为的那么简单，他是个有心计有心机的人，他和秋桐的关系，我看似乎是不简单，所以，你要注意提防。一方面要让他为你的工作出力，另一方面，要防备着他，防止他和秋桐串联在背后对你下黑手。”
我心里只想笑，但脸上却做出严重的表情，说：“哦。原来如此，我心里有数了，谢谢你的提醒。”
“必须的，有些事情我必须要提醒你的！”孙东凯说。
听孙东凯刚才这话，我突然想唐亮这次能回来，会不会和秋桐有关呢，难道是秋桐背着我捣鼓了什么道道？
我忍不住这就想去找秋桐问问，但此刻不能，我还要继续和孙东凯谈话呢。
“哎——秋桐现在翅膀越来越硬了，越来越难以驾驭了。”孙东凯突然叹息了一声。
我明白孙东凯为什么叹息，他一直就想对秋桐图谋不轨，却一直没有得逞，以前秋桐的职位低，他可以有条件肆意妄为，但现在秋桐处在这个位置，他再想实施以前的那些手段和诡计，是很难得逞的。
但同时，从孙东凯的话里，我也觉察出，他似乎对秋桐并没有死心，仍然怀着不轨之意，只是没有得逞的机会。
同时，我也觉察出，孙东凯这话也似乎再次表明唐亮的归来和秋桐有某种关系，似乎秋桐在其中是做了某些工作的。
我这时说了一句：“她就是翅膀再硬，不也还是你的下属？你是集团一把手，谁敢和你抗衡，除非是吃了豹子胆！”
我这么又说，孙东凯似乎得到了某些安慰，笑了起来。
我接着说：“她即使是当了总裁又怎么样？排名还不是在你后面？你无须担心的。”
孙东凯眼皮猛地一跳，似乎我这话戳中了他的某一根神经。
我继续说：“难不成她还能提拔到集团一把手取你而代之？这是不可能的，你不要多虑！”
孙东凯的眼皮又是猛地一跳，面部肌肉都抽搐了。
看孙东凯那样子，我心里只想乐，突然想，说不定哪一天秋桐真的能当集团一把手呢，依照她的能力，完全可以胜任，一定能比孙东凯干的好多了。
不过又想，要是秋桐当了集团一把手，那孙东凯往哪里放呢？是提拔到上面去呢还是调走呢？还是因为某种原因进了监狱呢？
这些都是猜想啊，谁知道以后会怎么样呢？
孙东凯沉默了半天，牙根咬地紧紧的，半天才恢复了常态。
然后，孙东凯冲我笑了笑：“好了，不谈这些了。对了，这次你担任了新的职务，这职务性质和以前是不同的，涉及到了行政管理，这行政管理和经营管理，从内容到形式，都还是有明显的区别的，在这里，我有几句话要提醒你，在工作方法和方式上的。”
我说：“哦，什么话？”
孙东凯说：“做行政管理兼经营管理工作，必须要具备的一些工作素质。这是我多年来工作的实践和体会，你听了或许会有帮助的。而且，这有利于处理好你和秋桐之间的关系。”
我说：“哦，请领导指示！”
虽然孙东凯这杂碎人品不咋样，虽然我对他一直是敌视的，但是他却也的确是有些工作经验和方法值得借鉴的。
孙东凯说：“今后，你务必要具备以下几种工作素质。”
我凝神看着孙东凯。
孙东凯说：“作为经营管理办公室主任，经常要向直接分管领导和领导办公会汇报工作，在汇报工作的时候记住要先说结果，不要告诉你的上级工作过程多艰辛，你多么不容易！领导不傻，否则做不到今天。举重若轻的人领导最喜欢，一定要把结果先给领导，结果思维是下级的第一思维。”
我点点头：”嗯。”
“请示工作要说方案，不要让上级领导做问答题，而是要让他做选择题。请示工作至少保证给被请示人两个以上方案，并表达自己的看法，否则让你来干嘛？”
孙东凯继续说：“还有就是总结工作要说流程，今后经营委的工作总结报告都是要经管办来拿，做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点，