“第二个问题，一个好的企业管理模式应该怎样提高人力资源的配置和效率水平？”慕籽橙十指交叉，撑住下巴，看向张琛。
鱼儿上钩了！
张琛的心底暗中得意，通过慕籽橙问题，他就知道这个女人已经按照自己的想法在思考辉煌教育的问题了。
张琛没有立刻回答，而是反问道：“慕总问这个问题，不怕我回答不知道吗？毕竟我从未开设过商业领域的职业培训课程。”
“你都敢这么说了，自然是知道的。”慕籽橙笑了笑，似是有些打趣的意味：“我之前看过你的简历，虽然名字太过大众化让我忘了，但是你的履历我却记得一清二楚。作为怀平市明星企业龙华国际的特聘讲师，说你一点不懂商业领域的东西，会有人信吗？”
张琛竟然从慕籽橙的语气中听到了一丝俏皮，对于慕籽橙，他一开始是惊叹于这个女人的容颜，但是现在，他却打心底的对慕籽橙敬而远之。这种脾气性格似乎都在时刻变化的女人，让张琛无所适从。
张琛微微点头，算是默认了慕籽橙说法：“慕总，对于你这个问题，我想选择不回答。”
“为什么？”经过了张琛之前的表现，慕籽橙没有因为再因为张琛的态度感到不满，反而是语气中透露着好奇。
张琛略微沉吟：“因为……慕总您都没有明白什么人力资源。”
“你这是质疑我的专业水平吗？”慕籽橙竟然捂嘴笑了，没有一丝责备的意味，“我毕业于东海大学的管理学系。”
“看来我们也是有些缘分的，我也是在东海市上的大学，只不过和慕总相比，我的本科学校就差远了。东海大学可是国内排名top5的高校，看来慕总确实是拥有很强的理论技能。”虽然张琛觉得慕籽橙性情不定，是个极为捉摸不清的女人，但是也不得不承认她具有的才华。
慕籽橙越发觉得眼前的张琛不同于以前她接触的每一个人，这个人很是怪异，刚刚接触的时候像是谦谦君子，可是随着认识的加深，却又觉得张琛桀骜不驯、恃才傲物。更让慕籽橙觉得惊奇的是，虽然张琛是一个有些狂放自傲的人，可是自己对于他的好奇心却越来越重。
虽然心里越发想要窥探张琛的内心，但是慕籽橙却依然表现的很正常，她返呛道：“你这是在讽刺我只有死知识，却不懂得实践？”
“当然不是。”张琛双手扶住沙发把手，“我们职业培训师给人传授的，不就是理论吗？”
吴文博坐不住了，刚开始的时候他觉得两人都是年轻人中的翘楚，肯定会有共同语言，甚至会进行思想的猛烈碰撞，但是现在看起来却有些偏离预想的轨道。
“慕总，张老师，说了这么多，好不要先喝口水？”吴文博询问道。
“不用！”两人异口同声道。
吴文博耸了耸肩，无奈的笑了笑：“那你们继续。”
“张琛，你为什么说我不懂人力资源？”慕籽橙问道。
张琛不可否置的笑笑，反问道：“在您眼中，人力资源是什么？”
慕籽橙捏住自己那精致的下巴，思考了片刻：“人力资源和其他资源都一样，都是企业中的重要组成部分。”
张琛露出一副果然如此的神情：“看来慕总还是把公司的员工当作经济人，而没有把他们当作社会人。”
此言一出，不只是慕籽橙，就连沉默在一旁的吴文博也是眼光一亮。
“经济人？社会人？这是什么？”慕籽橙像是发现了新大陆。
事实上，经济人这个概念并不是张琛提出来的，而是他重生之前那个世界的一个经济学天才亚当斯密提出的，社会人也是那个世界一个叫做梅奥的管理学家提出的概念。
张琛回答道：“经济人即假定人思考和行为都是目标理性的，唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。通俗而讲，就是把人看作是一个不变的单位资源。社会人则是说，人是有思想、有感情、有人格的活生生的‘人’，人不是机器和动物。”
“慕总之前对于员工的看法认定明显是经济人，而非是社会人。”张琛继续说道，“其实不只是慕总您，几乎所有的管理者都是这么认为。他们更多的是将企业的管理放在了各种资源的配置上，把员工本身也当做了一种物化的单位。”
“正是因为这种看法，也让几乎所有的管理者都忽略了管理中最重要的部分——人本身。管理的英文单词是‘e’代表经验，前面的‘man’，说的就是人。”
慕籽橙和吴文博只感觉自己原本对于企业的认识受到了极大的冲撞，就好像是一股洪流击碎了山体，原本固有的想法开始慢慢的支离破碎。
“人是有喜怒哀乐的，情绪和内在的动机都会改变员工的工作效率和协同水平。”张琛依然面目不色，娓娓诉说，“举个例子来说，我曾经给龙华国际讲过一堂课，题目叫做‘成功是成功之母’。课程的效果不错，直接带动了很多龙华国际员工的工作情绪。据他们的经理所说，龙华国际员工的工作效率在短时间内提升了一倍。”
“我并非是在标榜我的水平有多高，我只是在向你们阐述这么一个理论。”张琛在慕籽橙和吴文博的眼中扫过，“员工本身，才是企业管理的重心。我们不但要时刻追求公司内外各种资源的最佳配置，还要挖掘出员工的内在能量。”
慕籽橙和吴文博的脸色全部变得严肃