李菱秋听到张知同意她的方案，她露出开心的笑容。
李菱秋看到已经是上班时间，她起身准备去办公区。
李菱秋对张知说道：“张哥，我们把这个新的分级方案和曲姐讨论，达成共识后。就在公司里实行这个方案。”
张知和李菱秋一起来到曲晓妍的办公室，李菱秋提前通知曲晓妍，知道她现在时间很充裕。张知就和李菱秋来到她的办公室。
张知推门进入，他看到曲晓妍正在等着他们。她的儿子小鸣在旁边坐着。
张知看到小鸣的样子，估计是曲晓妍安排他，进入虚拟世界中的幼儿园。
在虚拟世界中有很多同龄的小朋友，他们可以在虚拟世界中尽情的玩耍，不会出现安全问题。
虚拟世界中的教育机构，都是经过教育部门审批，起码教学质量有保证。
李菱秋坐在小鸣身边，轻轻的捏捏他的小脸。
曲晓妍看到后，开玩笑道：“菱秋，你那么喜欢小孩，可以自己生一个。”
李菱秋听到这话，脸色当时就红了。喃喃道：“生孩子，又不是一个人的事。”
张知打破尴尬的气氛，他直接说道：“曲姐，我们是来和你商量，科研人员新的分级方案。”
张知说完，李菱秋给曲晓妍讲了一遍，她和实验室的负责人，研究出来的科研人员分级新方案。
李菱秋除了给张知讲到的分级方案，她还讲述每个级别的待遇，和他们向上升级的要求。
曲晓妍点点头，她赞许的说道：“公司的分级方案是应该更新了。以前那个方案，它和没有一样，刺激不到员工的积极性。”
“这个方案，它的每个等级待遇，都有详细的规划。员工升级计划简单明了。更能激发员工的斗志。”
“曲姐也认为这个方案不错，我们就开始实行这个分级方案，我让现在就让星蓝更改，马上就会生效。”张知和她们说一声，就呼唤来星蓝。
“先等一等。”曲晓妍阻止他。“我正计划更改公司的合同，我已经让纪芷晴的法务部，制定好新式合同。”
曲晓妍递给他们新的合同，李菱秋接过合同，她好奇的问道：“曲姐，我们以前的合同挺好，这次新合同的改动在什么方向。”
曲晓妍看到他们不明一下，合同的变化。
新版的合同对员工的约束力更强。
这次不光是科研人员有，同业竞争协议，保密协议等等协议。普通员工也要签订这种协议。
曲晓妍解释，公司的好多普通员工，通过自身的学习和运气，用科研平台，研发出先进的科技。转化为科研人员。
合同的变化还在福利待遇上，更改了以前员工福利，有些大锅饭的状态。
这个合同是严格按照，按劳分配的基本原则制定。
星宇科技对员工的奖励，细化到具体的个人和科研小组。不是整个公司为一个整体。
以后整个子公司和学科实验室的福利，只和他们的整体效益有关。
个人或几个人共同完成的项目，他们共同分享项目的福利，和同组织的其他人没有关系。
星宇科技收紧专利权的问题，个人专利和公司专利严格区分。在职科研人员，在合同存续期间。研究本职位相关的专利，专利权都属于公司所有。
看到他们基本了解合同的变化，曲晓妍指着合同，说道：“最关键也是和大多数员工利益相关，是福利政策的变化。我们按照不同的员工，实行不同的福利待遇。”
“公司合约分为长期合约和短期合约。短约，他的福利很普通，违约的后果很小。他和其他公司的福利没有区别。”
“只要签订长约，才能享受到我们独特的福利。我们星宇科技垫付他购房款的一半。安排子女教育，免费医疗。”
李菱秋听到这里，她不解的问道：“子女教育和免费医疗，我能理解，现在的教育和医疗方式都和以前不同。耗费不了多少钱。”
“曲姐，现在燕京的房价还在高位，就是有波动，他也不会降低。对公司的资金影响很大。”
曲晓妍笑着解释：“菱秋，我能做出这个决定，当然是有原因。签订长约的人，都是高端人才，对我们公司很忠心。钱的事不担心，有银行周转。”
张知有仔细翻看合同，这个合同的整体思想，就是倾向签订长约员工的利益。
这和张知的想法也差不多，只有忠于公司的员工，公司才会给他更好的待遇。
“这个合同不错，就按这个合同执行，他和科研人员分级方案共同实施。能起到互相促进的作用，加大员工的积极性。”张知赞许的说道。
李菱秋忽然想到什么，她劝道：“张哥，我觉得你应该放下，科研项目的审核的权限。你是公司最大的老板，起到的是裁判作用。”
“你直接审核项目，你自己太累。我在实验室的感受。他们对你批准的项目。出于对你的盲目崇拜，把资源都倾斜在这个项目上，这不利于公司的全面发展。”
张知虚心接受了李菱秋的建议，他和李菱秋他们，热烈的讨论科研项目的审核批复工作。
他们讨论得出，所有的研究项目由星蓝进行评级，一共有五星级。
科研人员，先向星蓝申请项目评级。根据项目的评级，有对应的人员审核。七天内必须给出结果。
如果项目被对应审核人员驳回，驳回的项目，要给出驳回理由。项目申请人可以