TXT下书>都市现代>程序员修炼之路>第一百三十九章 爱才如命

随着大批的功能逐步和用户确认完成,这边的人,大都投入了正常的编码工作中。

再有要做的共用函数,惊喜的发现人手竟然不够了。这是个好现象,说明没有人员上的浪费。叶奕凡就到处转悠,琢磨着拉壮丁。

现在的项目组,整体搬到了四楼的办公区里。办公区里分三大排,他们的位置是在中间那排靠里面,紧挨着会议室区。

看到旁边,右边那排的座位上,有几个人看起来天天没事闲坐着,就找余信打听情况。

“那几个人,现在是没事儿做吗”

余信看了一眼,回答道:“对,前段时间面试进来的,现在还没有项目需要。”

叶奕凡想了想:“要不这样,他们闲着也是闲着,我免费替你义务培养一下吧,早熟悉一下jcn环境,这样以后有项目他们也能更快的融入。”

余信当然明白他的意思,他可没那么好心,其实就是想占便宜,免费用人,不过也是双赢。

“可以,但如果你的项目不出经费,那么一旦有其他项目用人,你可要随时把人撤出去。”

“成交。”

于是自己过去找那边的三个人唠了一下,问他们有没有兴趣来帮做一些东西,这几个人闲呆了很长时间,也无聊,很高兴来帮忙。

其中一个女的,长的还真不错,叫王倩倩,是公司的正式员工,有近两年的工作经验,另两个男的是派遣过来的。

他们的座位也没有动,直接安排任务就行。

先安排王倩倩做了几个后台处理的功能,发现她做的结果非常好,于是加大了难度。

让她做一个后台用java发邮件的功能,这个功能是系统出问题的情况下,自动给用户方的管理者发邮件提醒的。

这个功能从技术上看稍难一些,本想让王倩倩先慢慢做着,等这边忙过了这阵,再一起研究。

但没想到,虽然她以前也没做过,但到处查资料,一点点试验,过了三四天,功能的骨架基本上就整出来了。这一下感到,发现人才了,她竟然有点象陆育杰。

有一次和刘元谈这个事,叶奕凡对王倩倩的评价是,接触过的女人中,钻研技术最快的。

叶奕凡爱才如命,何况还是个美女人才,可惜的是问了下本人情况,她竟是和对象一起住的,对象是个老师。

不过也不能只考虑私事,公事也重要啊,马上找佐原,说要正式加一个人进项目。正式加进来后,项目是要付费的,得和佐原说下,如果不正式加进来,就有可能随时被其他项目抢走。

佐原本来就答应过6月份加人,所以马上就同意了。

管理一个团队,在吸收人才这方面,必须长精神头,好领导就象一个过滤器。

美好的请进来,不好的请走开,礼多人。。。唱多了。

其他两个男员工,能力也还可以,但距离王倩倩相差甚远,短期帮了两周的忙后,就有其他项目要人,直接放出去了。

六月中旬,余信问叶奕凡,在魔都市要做一个新的java开发工具的培训,问他有没有时间参加。这种事哪能没有时间,挤也要挤出时间来。

他在国内,除了去过一次京城看病,另外在春城上学之外,还没去过别的城市。坐飞机,只去了几次和国,国内航线还没坐过,所以一定要去。

一共四个人一起,有李春雷,另外还有一男一女,是罗显涛那边的,进公司两年多了,是从别的公司跳过来的,两人在同一个维护项目。四个人是周日去的,周一周二上课,周三回来。

各种行程全是李春雷安排的,他订了和平饭店,原因是这里离南京路步行街和外滩都挺近。

在jcn公司,定酒店只有一个原则,就是必须住公司的协议酒店,其他的就没什么限制了。不分人的级别,公司vp和一个底层员工出差,都可以住五星级酒店。

这几天四个人简直是休闲来的,第一天到的较早,行李往酒店一放,就直接去东方明珠了。

参加了两天的培训,是公司内的讲师,讲解了一个开发工具的用法,但叶奕凡听的也是稀里糊涂,这种东西,光听理解的较难,只能一边用一边理解,现在知道有这么个东西,有什么主要的功能也就行了。另三个人估计也好不到哪儿去。

回去后大家一起去逛步行街,晚上再凑一起打打扑克,很爽的三天就过去了。

后来回去在咨询公司办理报销时,负责处理审批的孟丽群看到他住的酒店,一个劲的问他在jcn是算什么级别,酒店级别是怎么规定的,好容易才解释明白jcn并没有这种规定。

这方面,百亿集团完全不同,他们是是有明确的规定的,不同的级别对应着酒店的不同星级,清清楚楚的列着,绝对不能僭越。

另外,比如最近有取暖费补贴,公司就是严格的按照不同的级别来发放的。经理级别150,部长级别100,项目经理级别60等。

就这个事,现在给叶奕凡在公司提升了一级,定了个部长的级别,算是派遣jcn部门的部长。

现在公司派往jcn的员工,在王琼的努力下,已经增长到了八个人,她确实是个实在办事的人。

吴杰回到公司后,有一段时间是带着公司内的新人做了一段时间的项目,那段时间她没事经常找叶奕凡吐槽,公司内各种关系她不大能摆平。

后来终于不做项目了,改在公司内做行政工作,现在,派遣jcn员工的一些行政事务,


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