四十岁是人生的一大坎，四十岁以前看重的东西和四十岁以后就截然不同了。
所以，从去年起，自己开始谋划着退休了。这个想法至今仍压在心头，没有和任何人说，知道说出来有骇物议。四十岁，正值男人的黄金岁月，面对蒸蒸日上的联投，如何想到退休呢？不说别的，庞大的联投交给谁去掌舵？
李健熙曾说过，危机总是在自以为第一的时候悄然降临。
其实五年前就开始物色自己的接替人了，当然，首要的条件是年龄，必须比自己小十岁以上，然后是才学，要有经营的经验，熟悉联投的股权结构和运作模式，对联投的发展有自己成熟的考虑，当然，还要有很高的道德修养。
德才兼备本身就极难，自己不放过每一个考察的机会，联投系重要的会议尽量参加，听那些年轻人的发言，跟他们交流，倾听他们对公司发展的建议。甚至成立了一个务虚的研讨会，将各一级公司的中层干部列为固定的参加对象，由自己拟定题目交给他们讨论并写出书面材料。那些问题都是没有答案的东西，比如干部的选用首先重德还是应首先重才？联投五年后的业务核心是什么？等等等等。通过这些，努力遴选出优秀的年轻干部，然后全方位考察——终于找出一个最符合自己愿望的人选，他就是于子苏之弟苏宇阳。学历高，年轻，爱学习，有锐气，经常对自己的决策提出反对意见，但又懂分寸，从来不当面驳斥自己，激烈反对总是在只有两个人的时候。他对联投的多元化战略提出严厉批评，认为总有一天会败于多元化
他属于那种交代一便完成十的人才，总能“料敌机先”，把自己希望的事情安排的有条有理。他是自己最得力的一任秘书，也是权力最大的一任秘书，下面甚至有人叫他“小董事长”——他缺的是实际工作的经验，所以将其直接安排到联投下一个核心产业的龙湖世纪公司当总经理——还有，苏宇阳在个人品德上无可指责，虽然留学国外，对传统道德的恪守比自己有过之无不及。一切都是那么完美，原想着等他在龙湖世纪总经理的位子上干上两年，然后调回总部担任联投副总裁，熟悉联投全面的工作，再下一步就让他接自己的班这个打算只跟隆月和于子苏透漏过，连傅春生都不知道。隆月赞成，于子苏却反对，“我已经给你卖命十几年了，还想让我弟弟给你卖命一辈子？我可知道那个位子是什么感觉”
天妒英才如此完美的青年，竟然死于一场谋杀
细雨早将荣飞的衣衫淋透，他恍然不觉，立在祖父母的墓碑前思绪飞扬。“小苏，凶手已经浮出水面，他们将得到法律的严惩。至于你担心的经营方向，我会着手解决多元化的问题，我会让你瞑目的。”似乎忘记了这是祖父母的墓地，荣飞喃喃地对另一个世界的苏宇阳讲，随即意识到场合的不对，“对不起奶奶，我会在明年这个时候来看您的。”他对不远处的孟新招招手，孟新过来，将一包纸钱倒在湿漉漉的台基上，荣飞用打火机点燃，将酒洒在燃烧的火焰中