清晨天色破晓，大地朦朦胧胧，如同笼罩着一层银灰色的轻纱，别有一番令人赏心悦目的感觉。微凉的晨风吹入鼻息洗去一晚残留的懒散，李然和陈虎两个人都起得的早去跑步锻炼，绕着胡同周围的街区跑了几圈。周边都是街区也跑不开，等搬到新家离北海公园近，就能去拿晨练了。
吃完早饭刚准备去公司的时候赵大妈来了，眉眼间遮不住的喜气，风风火火的就进了门。
“咱们胡同要拆了”赵大妈一进门就冲着李然说了一句，把李然弄的一愣一愣的。他开始还没反应过来，下意识的反问了一句“胡同要拆什么？”随即反应过来“要拆房子了？”赵大妈有些不耐的回道：“当然是拆房子，要不然拆什么，哎！可算是拆到咱们胡同了。”
九十年代的老城改造终究是来了，尽管前世不是燕京人，但有些事情终归是听说过的。燕京的四合院为什么在后世那么抢手号称有价无市，一方面是因为燕京寸土寸金且四合院确实非常适合人居住，但根本原因还是太少了。清朝乾隆年间统计有26000多座四合院，但这么多年过去，经历晚清、民国的战乱保存下来的本就位数不多。到现在旧城改造又将会有一大批四合院被拆，到最后留存下来能有多少。
这些胡同宅院，每砖每瓦都承载着燕京城的历史记忆，现在要被拆掉当然是件很可惜的事情。但对于胡同里的居民来说确实一件值得下馆子庆的事情，因为这年头拆迁就意味着有钱拿有新楼房住。
拆或者不拆对李然自然没什么影响，虽然这座院子是外公外婆留给他的，但房子毕竟只是房子他还没到用房子承载感情的地步。还想问问具体情况，可还没等他说话赵大妈就急急忙忙的走了，看着赵大妈那一脸兴奋的样子，李然估计她又东跑西跑的通知胡同里的住户了。
也没多想什么，拆不拆的反正后天给两个孩子过完百天他就要搬了，所以也没什么好在意的，简单的收拾了一下就带着陈虎打车去公司了。
到了公司，让陈虎跟着于波去办一个入职，暂时就安排在办公室，最开始打算让他培训司机的想法随着售后保障下放至各分公司变得不实际了，但总不能让他就这么当自己的跟班，一个男人终归是要成家立业，有哪个女人愿意自己的丈夫一直没名没分的当别人的跟班。更何况陈虎这些天虽然一直帮着李然做事但李然平时想给他钱零用他是一分都不要，原因在于他觉得自己帮李然做事是应该的，就像在部队上一样连长的话就是命令这么能要钱呢。
直接给钱不要那给工资总行的吧！正好公司要给高层管理配车招来的司机暂时安排在办公室下面统一管理，李然就把陈虎安排进去，让他做自己的司机，等以后公司有了自己的总部办公楼建立安保部再让他调到安保部做个经理什么的。
进到办公室，桌面上待处理的文件已经堆了不少了，不过经由几个秘书的提前处理，李然批示起来的速度还是很快的。文件大多是公司近期的一些主要事务，包括总部的建立、新设立燕京分公司的人事安排等等，这些事李然都是交由各部门主管负责他看过之后签个字就行。
公司越来越完善，这些日常事务各个部门主管就能做的很好，真正让他重视的有两件事，一个是关于上津分公司的报告，另一个就是公司总部组织架构。
上津分公司林安的报告上显示两家门店开业以来营业情况还是不错的，现在已经开始准备开设第三家门店了。林安的这份冲劲也让李然颇为欣慰，当即就打电话过去和他聊了一会。除了对他的工作表示肯定外还交待他一定要注意加强各门店销售员的服务意识，不能盲目扩张而忽略了顾客服务这方面。
林安的工作能力很不错，把他外派组建分公司也正因为如此，李然希望他在上津开设分公司来为公司下一步全面扩张提供经验。微辣每一个分公司负责的将是省级地区，其中至少要开设数十家甚至上百家门店，这其中设计的问题可不少，没有一个标杆树立在那，他心里是一点底都没有。
和林安通过电话后，李然安心不少，现在看来上津分公司发展良好，至今出现的问题都还在可以控制的范围内，这是个很好的开始。
总部组织架构根据李然提出的框架几个经理相互商讨后已经拟定的文件李然看过了，基本没什么要继续更改的，至于以后工作中有什么不足或者漏洞也无伤大雅，只要大方向不出问题其他的可以慢慢修正。
总部之中六个要害部门，企划中心、总裁办公室、行政中心、财务中心、后勤服务中心、人力资源中心都将设立副总，其中行政中心确定为黄延宗，财务中心是陈芸，总裁办暂时定为于波。
这三个人里面黄延宗的能力绝不差于林安，不过两个人的侧重点不同，林安长于业务方面，黄延宗管理能力很不错，所以让黄延宗做行政中心副总李然是放心的。财务方面对专业能力要求较高，陈芸一直以来做的还算不错，而且暂时来说也没有人比她做的更好因此让她做财务副总无可厚非。至于总裁办这个极其重要的部门让于波做副总李然不是很放心，他的工作能力说实话和其他几个人是有差距的，但段时间内找一个合适的人选也不容易，就只能再观察他一段时间了。
企划中心和后勤中心的人选本来都有些问题，让他颇为犹豫不决，但