裴光庭的做法就跟我这位朋友有异曲同工之处，他为官员的升迁，制定一套很严格的标准，其核心主要是年资，每年升一级，级数没到，很难升官。级数到了，十之八九有机会升官，更要命的是，只要官员不犯法，就算表现的很平庸，也可以熬资格，做到相当品级的位置。
这套办法出来，一些才能平庸，干了几十年升不上去的人，大为高兴，称这套办法是“圣书”，而原本有才能有抱负的人则崔头丧气。尚书右丞相宋璟平常已经不管事，这时候也看不下去（记得吗？宋璟干过很长时间的吏部尚书，所以深知问题严重性），提醒裴光庭不可以这么干，但裴光庭听不进去，所以这套妨碍创造力，阻止人才提升的办法，就被正式实施了
在现在社会看起来是有道理的，张说也是这么认为的，但要知道我国在技术环境不成熟的情况下，政治体制早熟，所以只能实施简单均一的管理模式。
宋朝采用募兵制的后果大家都知道，财政负担很大，糟糕的还打不赢别人，为什么？值得深思，很多人认为主要是不重用武将，我觉得是建树不见林，原因绝对不只是这样。
明朝为何实施保守后退的政策，因为看到宋朝这种方式没有出路！
然后很多人说宋朝以后因为理学发达，所以文化保守，这句话我是不认同的。
文化是组织与社会的反应，是有组织的结果才会产生文化的结果，明朝组织趋于保守，文化自然也保守。
为何组织要保守？这才是我们要花时间去了解的，这是我个人对历史的了解。
还好裴光庭没多久后就翘辫子了（开元二十一年），他死了之后，这套被垢病的方法也逐渐被推翻，而裴光庭因为实施这套法案，还差一点死了都不得安生。
裴光庭死后，朝廷按照惯例要给大臣谥号。太常博士（管祭祀的）孙琬建议说：“裴光庭出炉这套晋升办法，只凭年资升迁，丧失鼓励人才的精神，建议给谥号”克“。裴光庭的儿子听到，想说这样我老爸的一世英名就毁了，上书力争，最后皇帝裁决，用”忠献“当谥号。虽然免去恶谥号，但就这么一件窘事，社会观感已然不佳。
这时候，朝廷是“蜀中无大将，廖化作先锋”，萧嵩成为首席宰相。萧嵩这个人，在军事上是有一定的能力，但是才学实在是令人不敢恭维，而且是朝野皆知，因为他有一件知名的糗事。
很早以前萧嵩还在当中书舍人的时候，李隆基想要提拔苏颋为宰相，要找人写诏书，这时候已经很晚了，就找当值的萧嵩进来拟诏书，萧嵩搞了老半天把诏书拟好了，李隆基一看，中间有一句话，称赞苏颋是国之瑰宝。李隆基就说：“这不太好吧！苏颋的老爸叫苏瑰，在诏书中不应该出现他父亲的名讳。”于是就离开让萧嵩留在原地更改。
过了好一阵子，皇帝想说萧嵩应该改好了，就走过去看萧嵩改的怎么样，只见萧嵩坐在席子上，汗流浃背，其它文字就没变，只把“国之瑰宝”改成了“国之珍宝”。萧嵩告退后，李隆基草稿纸扔在地上说：“真是白白生了一副好外表！”左右侍从都忍不住笑起来，从此大家都知道这一位“国之珍宝”的萧嵩。
在朝廷宰相人才不及的情况下，对一位有野心的有才能的人，那真是出头的良机，这个人就是李林甫，时任吏部侍郎。
李林甫是唐朝宗亲，其曾祖父李淑良是李渊的堂兄弟，算起来李林甫的辈份还比当朝皇帝李隆基（玄宗）高了一辈，但李家在北周、隋朝就是大族，人口众多，到李林甫出生时其与皇帝的宗族关系已经很疏远。
无论如何，皇室宗亲的身份还是让李林甫在找第一份工作有了基本保障，透过其舅父姜皎（时为李隆基的秘书监）的安排，当上了千牛直长（禁卫军初级军官）。在这里，李林甫对宫廷的复杂的人事关系了解的更透彻，也发现一件事，如果说朝廷是皇帝的办公室，宫廷就是皇帝的家，皇帝在朝堂上必须一本正经，但在宫廷中就会放下心防，展现其本性。所以透过宫廷的人来了解皇上的想法、喜好，并进而影响皇上，才是事倍功半的好方法。这一点体认，对其未来在跟政敌斗争时掌握制高点（皇帝），并进而无往不利，起了决定性的因素！
唐朝是一个诗的国度，当时宴会及朋友送往迎来都需要以诗互相答和，林甫不擅作诗，但通晓音律，又擅乐器，在这样的场合中，还是很受欢迎的；本质上，李林甫是个能迎合时势并掌握机会的人，所以他的仕途还算顺利，几年后当了太子中允，后来又透过侍中源乾曜（李林甫舅姑夫的叔叔，关系还真远）的推荐，当上了国子监司业！
国子监司业相当于国立大学副校长（但那时候只此一家，别无分院），对李林甫这个没有文采，又全身权谋的人，当然是专业不对口。但即使是专业不对口，李林甫也能搞出名堂来，史书的评价他在国子监的表现是：“颇振纲级”，这是什么？这就是有才！但是，专业不对口总是个问题，于是再透过源乾曜及宇文融的帮助，李林甫跑到御史台担任御史中丞。
在御史中丞的位置上，李林甫跟宇文融、皇甫隐合作一把，出了风头之后，很快就想办法离开，调任刑部侍郎，后来又转掉任吏部侍郎。
对李林甫来说，吏部侍郎这个职位，是他可以真正大展其长才并累积政治资本